公司一个月内不签劳动合同违法吗？公司一个月内不签劳动合同不违法。依据法律，用人单位自用工起即与劳动者建立劳动关系，有一个月宽限期签书面合同。超一个月不满一年需付双倍工资，超一年视为已订立无固定期限合同，应尽快签约。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司一个月内不签劳动合同违法吗
公司一个月内不签劳动合同不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，法律给予了用人单位一个月的宽限期。在此期间内，用人单位只要与劳动者签订书面劳动合同，就不违反法律规定。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，仅在一个月内不签劳动合同，不构成违法，但用人单位应尽快与劳动者签订书面合同，以保障双方合法权益，避免法律风险。
二、非全日制用工协议属于劳动合同吗
非全日制用工协议属于劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
该法明确，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这表明非全日制用工所达成的协议受劳动合同法调整，具备劳动合同的属性。
与全日制劳动合同相比，非全日制用工协议在形式上更灵活，可口头订立。在解除和终止方面，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。在计酬标准和支付周期上也有不同，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
综上，非全日制用工协议是特殊形式的劳动合同，受法律保护，双方权益依劳动合同法保障。
三、和单位没有签劳动合同离职可以吗
和单位没签劳动合同，员工可以离职。
从法律角度讲，未签订书面劳动合同本身就违反了《劳动合同法》规定。员工若要离职，分不同情况处理。如果处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知单位。
此外，未签订劳动合同，员工还可依法维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，员工有权要求单位每月支付二倍工资。
不过，员工离职时应做好工作交接等相关事宜，避免给单位造成不必要的损失，否则可能需承担赔偿责任。同时，员工要注意收集与工作相关的证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以便在维护权益时作为事实劳动关系存在的证明。
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