小店没签劳动合同被辞退怎么赔偿？小店未签劳动合同辞退员工涉及多方面赔偿。未签合同需支付双倍工资，违法辞退要付二倍赔偿金。员工可先与小店协商，协商不成，收集工资凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、小店没签劳动合同被辞退怎么赔偿
小店未签劳动合同辞退员工，涉及多方面赔偿。
其一，未签劳动合同赔偿。依据法律，小店自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。比如员工工作了四个月没签合同，除去第一个月，后三个月小店需支付双倍工资，即多支付三个月工资。
其二，违法辞退赔偿。若小店辞退员工的情形不符合法律规定，属于违法解除劳动关系。此时，小店应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在小店工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工工作了一年半，正常经济补偿是一个半月工资，违法辞退则需支付三个月工资作为赔偿金。
员工可先与小店协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、签了集体合同还需要签劳动合同吗
签了集体合同仍需签订劳动合同。
集体合同和劳动合同存在明显区别，具有不同的作用。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同，它侧重于维护全体职工的整体利益，规定的是企业劳动关系的一般条件和标准。
而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是针对劳动者个人的具体劳动条件和待遇进行约定。虽然集体合同为劳动者提供了基本保障，但它无法完全涵盖每个劳动者的特殊情况和具体权益。
签订劳动合同对劳动者个人至关重要。它能明确劳动者个人的工作岗位、工作内容、工资待遇、工作地点等具体条款，保障劳动者的合法权益。若仅依赖集体合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者难以依据具体的合同条款主张自身权益。所以，即使企业签订了集体合同，劳动者也应与用人单位签订劳动合同。
三、不属于劳动合同必备条款的是哪些
劳动合同必备条款由法律规定，《劳动合同法》明确，必备条款有：用人单位与劳动者基本信息；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、条件和职业危害防护等。
不属于劳动合同必备条款的情况较多。比如试用期条款，它是约定用人单位和劳动者相互了解、选择的期限，非必须具备，可根据双方协商确定是否约定。培训条款，关于用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的内容，不是每份合同都有。保守秘密条款，即涉及商业秘密和与知识产权相关保密事项的约定，只有在用人单位有保密需求时才会约定。补充保险和福利待遇条款，补充保险是在基本保险之外的其他保险，福利待遇包括住房补贴、交通补贴等，并非所有劳动合同都需涵盖。竞业限制条款，限制劳动者在离职后一定期限内不得到竞争单位任职等，需双方协商一致约定，不是必备内容。
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