未签订劳动合同辞退员工怎么处理？未签劳动合同辞退员工要遵循法律规定。单位超一个月不满一年未签合同，需付双倍工资。合法辞退有过错员工无需补偿，违法辞退要付双倍赔偿金。单位要办离职手续，协商不成员工可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未签订劳动合同辞退员工怎么处理
未签订劳动合同辞退员工，处理时需遵循相关法律规定。
若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。这是对单位不签合同违法行为的一种惩罚性规定。
单位辞退员工的情况分多种。如果是合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位无需支付经济补偿，但要提供充分证据证明员工的过错。若单位属于违法辞退，比如无正当理由辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
同时，单位还应及时为员工办理离职手续，包括出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。员工可与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、如何判断是劳动合同还是劳务合同
判断是劳动合同还是劳务合同，可从以下方面入手：
- 主体方面：劳动合同主体是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳务合同主体则不确定，可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
- 当事人关系：劳动合同中，劳动者是用人单位一员，受用人单位管理，遵守规章制度，双方存在隶属与管理关系。劳务合同里，双方是平等主体，不存在隶属关系，提供劳务者自主安排工作，只需按约定完成工作成果。
- 承担劳动风险责任的主体：劳动合同中，劳动风险由用人单位承担。若劳动者因工作受伤，属工伤，享受工伤保险待遇。劳务合同中，提供劳务者自行承担风险，除非因接受劳务方过错致其受伤，接受劳务方才承担相应责任。
- 报酬支付方式：劳动合同一般按月定时支付工资，有规律性。劳务合同报酬支付方式多样，可一次性支付，也可按阶段支付。
三、企业签劳务合同和劳动合同的区别
企业签订劳务合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同主体是确定的，即一方是企业，另一方必然是劳动者。而劳务合同主体是不确定的，可能是法人之间、自然人之间，也可能是法人与自然人之间。
2. 法律关系：劳动合同中的劳动者与企业是隶属关系，接受企业管理。劳务合同双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
3. 待遇：劳动关系中的劳动者除工资报酬外，还有保险、福利待遇等。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。
4. 适用法律：劳动合同主要由劳动法和劳动合同法调整。劳务合同则主要由民法典调整。
5. 合同内容：劳动合同内容法定，必备条款多。劳务合同内容由双方协商确定，自由度较高。
6. 法律责任：企业违反劳动合同需承担的法律责任更重，如支付经济补偿金等。劳务合同违约需承担的是民事违约责任。
企业在选择签订劳务合同还是劳动合同时，需根据自身需求、业务特点等综合考虑，以确保符合法律规定，保障双方合法权益。
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