北京劳动合同终止需要提前通知么？在北京，劳动合同终止是否提前通知要依具体情形判断。劳动合同期满或出现法定终止情形，法律未强制提前通知，有规定的按用人单位制度执行。特定情况下，如劳动者不胜任等，单位需提前书面通知或付一个月工资解约。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、北京劳动合同终止需要提前通知么
在北京，劳动合同终止是否需提前通知，要依据具体情形判断。
若劳动合同期满而终止，法律未强制要求用人单位提前通知劳动者。不过，有些用人单位会在规章制度里规定提前通知的时间，若有此类规定，应按制度执行。
当出现法定终止情形，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，同样无法律规定必须提前通知。
但在特定情况下，用人单位解除劳动合同需提前通知。比如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同。
二、7年没签劳动合同被辞退怎么赔偿
劳动者7年没签劳动合同被辞退，赔偿情况分以下两种：
其一，关于未签合同赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此赔偿受仲裁时效限制，一般仲裁时效为一年，7年未签合同已超出通常仲裁时效，可能无法主张未签合同的二倍工资赔偿。
其二，关于辞退赔偿。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该劳动者工作7年，经济补偿为7个月工资，违法辞退的赔偿金则为14个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁维权。
三、劳动者提前终止合同要付违约金吗
劳动者提前终止合同是否要付违约金，需根据具体情况判断。
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，无需支付违约金。这是赋予劳动者的法定解除权，目的是保障劳动者的自主择业权。
然而，存在两种特殊情形，劳动者可能需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定提前终止合同，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
所以，劳动者提前终止合同，在符合法定程序且不存在上述特殊约定时，无需支付违约金；若违反相关约定，则可能需承担支付违约金的责任。
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