解除劳动合同证明书丢失怎么补办？解除劳动合同证明书丢失可补办，先联系原单位人力资源部门说明情况并申请，提供工作证等证明材料，等待审核。审核通过后单位重新开具，领取时核对信息。若单位拒绝，可向劳动监察部门反映。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同证明书丢失怎么补办
解除劳动合同证明书丢失，可按以下步骤补办：
1. 联系原用人单位：第一时间与原单位人力资源部门取得联系，说明解除劳动合同证明书丢失情况，提出补办申请。有些单位可能有制式申请表，需按要求填写。
2. 提供相关证明材料：为顺利补办，可能需提供能证明曾在该单位工作的材料，如工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以证实劳动关系及解除情况。
3. 等待审核与办理：单位会对申请及证明材料审核，审核通过后，将为其重新开具解除劳动合同证明书。新证明书内容应与原证明书一致，包含员工姓名、身份证号、入职时间、离职时间、解除合同原因等必要信息。
4. 领取补办证明：完成办理后，按约定时间到单位领取新的解除劳动合同证明书。领取时，要仔细核对各项信息是否准确无误。
若原单位拒绝补办，可向劳动监察部门反映，通过行政手段维护自身权益。
二、劳动合同快到期了可以提前续签吗
劳动合同快到期时可以提前续签。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的续签遵循平等自愿、协商一致的原则。在合同到期前，用人单位与劳动者就可以对续签事宜进行沟通和协商。提前续签能够给双方留出充足时间考虑合同条款，避免合同到期后因未及时续签而产生事实劳动关系等问题。
对于用人单位而言，提前续签可稳定员工队伍，确保企业生产经营的连续性。若用人单位决定不续签，按照法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当向劳动者支付经济补偿。
对于劳动者来说，提前续签能明确自身工作的稳定性，保障自身权益。劳动者可在续签过程中与用人单位协商工资、工作岗位、工作地点等重要条款。
所以，无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同快到期时提前续签，都具有一定的积极意义。
三、入职新员工公司需要签劳动合同吗
公司招聘新员工，必须签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
签订劳动合同对公司和员工都有重要意义。对员工而言，合同明确了工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键权益，保障其在工作中的合法权益。对公司来说，签订合同是遵守法律规定的体现，可避免因未签合同带来的法律风险。
若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。
所以，公司在新员工入职时及时签订劳动合同，是保障双方权益、规范劳动用工关系、避免法律纠纷的必要举措。
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