劳动合同和就业协议的区别在哪里？劳动合同与就业协议有诸多区别。主体上，前者是用人单位和劳动者，后者有毕业生、用人单位和学校；内容、法律依据、签订时间、效力也不同。了解这些区别，可助双方明确权责、避免纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同和就业协议的区别在哪里
劳动合同与就业协议存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体是用人单位和劳动者，双方是平等的劳动关系主体。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，学校作为见证方参与其中。
2. 内容不同：劳动合同详细规定工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动保护等权利义务，更具体全面。就业协议主要明确毕业生就业意向、用人单位接收意向和学校派遣等事宜，内容相对简单。
3. 法律依据不同：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整。就业协议主要受民事法律法规和相关政策约束。
4. 签订时间不同：就业协议一般在毕业生毕业前签订，为就业做初步约定。劳动合同通常在毕业生到用人单位报到后签订，建立正式劳动关系。
5. 效力不同：就业协议是对未来签订劳动合同的预先约定，不直接确立劳动关系。劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，具有更强的法律效力。
了解两者区别，有助于毕业生和用人单位明确各自权利义务，避免劳动纠纷。
二、劳动合同和就业协议有什么不一样
劳动合同和就业协议存在诸多不同。
主体方面，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，双方是平等的劳动关系主体。就业协议的主体则是毕业生、用人单位和学校，学校作为见证方参与其中。
内容上，劳动合同详细规定了劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等权利和义务，受劳动法等法律规范调整。就业协议主要明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，内容相对简单，侧重于就业意向。
签订时间有别，劳动合同一般是毕业生正式到用人单位报到、开始工作后签订。就业协议通常是毕业生在离校前与用人单位签订。
法律依据不同，劳动合同依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律。就业协议主要依据教育部颁发的相关规定以及民事法律。
效力也不同，就业协议是毕业生就业的初步约定，具有一定的法律效力，但违反就业协议一般承担民事责任。劳动合同是规范劳动权利义务的正式法律文件，对双方约束更强，违反劳动合同需承担劳动法规定的法律责任。
三、劳动合同和就业协议的区别有哪些
劳动合同和就业协议存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体是劳动者和用人单位，双方是平等的民事主体；就业协议的主体则是毕业生、用人单位和学校，学校在其中起到一定的监督和管理作用。
2. 内容不同：劳动合同详细规定了劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等权利和义务；就业协议主要明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业过程中的权利和义务，内容相对简单，一般不涉及具体的劳动权利和义务细节。
3. 法律依据不同：劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整；就业协议则主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的约束。
4. 签订时间不同：就业协议通常是毕业生在离校前与用人单位签订；劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立。
5. 效力不同：就业协议是毕业生就业的初步约定，是编制毕业生就业计划和派遣毕业生的依据；劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的法律凭证，具有更强的法律效力和约束性。
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