劳动法扣押证书怎么解决？用人单位扣押劳动者证书违法，劳动者可通过多种途径解决。先与单位协商，保留证据；协商不成向劳动监察部门投诉，备好相关材料；若未解决可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法扣押证书怎么解决
用人单位扣押劳动者证书属于违法行为，可通过以下途径解决：
1.协商解决：劳动者可与用人单位沟通，明确指出其扣押证书的行为违反劳动法，要求及时返还。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位扣押证书的相关证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其返还证书。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：如劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
用人单位扣押劳动者证书违反《劳动合同法》规定，劳动者应积极维护自身权益。
二、街道违反了劳动法怎么办
街道违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与街道协商。劳动者可主动与街道相关部门沟通，明确指出其违反劳动法之处，要求街道改正违法行为，如支付拖欠工资、补足加班费用等，并表达自身合理诉求，争取协商解决纠纷。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和街道违法事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证街道确实违法，会依法责令其整改。
第三，申请劳动仲裁。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
三、旷工违反劳动法怎么处理
旷工违反劳动法的处理方式需依据具体情况判断。
若用人单位规章制度明确旷工属于严重违纪行为，且该制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，用人单位可依据此规章制度，在劳动者旷工达到规定情形时，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
在工资支付方面，旷工期间用人单位可不支付工资。若旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不过，用人单位处理旷工问题时应遵循合理性和公正性原则。若劳动者有正当理由旷工，如突发重大疾病等，用人单位应核实情况，不能一概而论按旷工处理。若用人单位处理不当，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
以上是关于劳动法扣押证书怎么解决的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
