企业与员工未签劳动合同赔偿多少？企业与员工未签劳动合同，赔偿按《劳动合同法》确定。超一个月不满一年，每月付二倍工资；满一年未签，除双倍工资外视为已订立无固定期限合同。主张双倍工资时效一年，员工要及时维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业与员工未签劳动合同赔偿多少
企业与员工未签订劳动合同，赔偿金额的确定依据《劳动合同法》相关规定。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，企业应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指在正常支付员工当月工资的基础上，再额外支付一倍工资作为赔偿，计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
若企业自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除支付自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资外，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如，员工入职后企业一直未与其签订合同，工作10个月后签订，企业需支付9个月的双倍工资差额。
不过，主张双倍工资有时效限制，一般为一年。员工需及时维护自身权益，在时效内通过劳动仲裁等途径要求企业支付相应赔偿。
二、试用期合同算有期限的劳动合同吗
试用期合同算有期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
从法律层面来看，用人单位与劳动者签订试用期合同，其实质也是对双方在一定时间段内权利义务的约定，具备了劳动合同期限这一关键要素。有期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，试用期合同明确了试用的起始和结束时间，这显然属于有确定期限的约定。
在实践中，用人单位不能仅以试用期合同来规避自身应承担的法律责任。如果只签订试用期合同，按照法律规定，这就相当于直接签订了一份以试用期限为期限的劳动合同。所以，试用期合同属于有期限的劳动合同，劳动者和用人单位的权益受相关法律保护。
三、无固定期限劳动合同是否算试用期
无固定期限劳动合同可以约定试用期。
根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
也就是说，无固定期限劳动合同作为劳动合同的一种类型，企业与劳动者协商一致，可以在合同里约定不超过六个月的试用期。不过，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以，无固定期限劳动合同能约定试用期，但有期限限制，目的在于保障劳动关系双方在一定期限内相互了解、双向选择，维护各自合法权益。
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