公司不给你续签劳动合同怎么处理？公司不续签劳动合同，处理方式有：先明确不续签原因，若公司维持或提高条件而劳动者不同意，公司无需补偿；若公司主动不续签，劳动者可获补偿。可与公司协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁还可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不给你续签劳动合同怎么处理
公司不续签劳动合同，可按以下方式处理：
首先，明确公司不续签的原因。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下公司无需支付经济补偿。
其次，若公司主动不续签，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
再次，与公司沟通协商。劳动者可与公司人力资源部门沟通，要求公司说明不续签的理由，并按照法律规定支付经济补偿。
最后，若协商不成，劳动者可采取法律途径维权。可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与公司存在劳动关系及工作年限等信息。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、签了空白劳动合同不给员工怎么办
签了空白劳动合同却不给员工，员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，与用人单位沟通协商，要求其提供已签订的劳动合同，并明确告知这是员工应享有的合法权益。若协商过程中有相关对话，可进行录音，作为后续可能的证据。
其次，若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动合同签订和保管情况进行检查，对其违法行为责令改正。投诉时，员工需准备能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
最后，还可申请劳动仲裁。空白劳动合同存在较大法律风险，若用人单位利用空白合同填写对员工不利的内容，员工可在仲裁中主张合同无效或部分无效。仲裁过程中，员工需提供证据证明签订的是空白合同，如证人证言、聊天记录等。通过劳动仲裁，员工可要求用人单位提供劳动合同，并承担相应的法律责任。
三、用工协议和劳动合同有法律效力吗
用工协议和劳动合同通常都具有法律效力。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护和约束。只要劳动合同的内容不违反法律法规的强制性规定，是双方真实意思的表示，且签订程序合法，该合同就具有法律效力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
用工协议涵盖范围较广，它可能是劳动合同，也可能是劳务协议等其他形式的协议。如果用工协议符合合同生效的一般要件，如行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和社会公共利益等，那么它同样具有法律效力。不过，若是劳务性质的用工协议，与劳动合同适用的法律有所不同，其权利义务关系更多受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整。
当一方不履行协议或合同约定的义务时，另一方可以依据相关法律和协议约定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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