公司违反试用期规定怎么赔偿？公司违反试用期规定要依《劳动合同法》赔偿。已履行超法定试用期，按试用期满月工资付赔偿金，按超出时间计算。若造成其他损害，劳动者可索偿，可先协商，不成则投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司违反试用期规定怎么赔偿
公司违反试用期规定，应依据《劳动合同法》进行赔偿。若公司违反规定与劳动者约定试用期，且该试用期已履行，公司需按劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付已履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
具体计算方式：超出法定试用期的时间乘以试用期满月工资，所得结果即为公司应支付的赔偿金额。例如，法定试用期为1个月，公司却约定3个月试用期，超出2个月，劳动者试用期满月工资为5000元，那么公司需支付的赔偿金为5000元×2 = 10000元。
此外，若因公司违反试用期规定给劳动者造成其他损害，劳动者还可依据实际损失要求公司承担赔偿责任。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、合同只约定试用期工资违法吗
合同只约定试用期工资是违法的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，若合同里只有试用期工资的约定，没有正式工资及其他必备条款，这份所谓的“试用期合同”会被认定为正式劳动合同。
法律明确要求，劳动合同应当具备用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。劳动报酬一项不仅要包含试用期工资，也得有转正后的工资标准。若合同只约定试用期工资，就缺少了转正后工资等重要信息，不符合法律规定。
此外，仅约定试用期工资可能导致劳动者权益受损，在转正后用人单位可能随意压低工资。劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商补充完整合同条款；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、试用期3天干了4天有工资吗
劳动者试用期干了4天有工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，只要劳动者在用人单位付出了劳动，哪怕工作时间仅有4天，用人单位也应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际出勤天数，及时、足额支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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