劳动法申诉有时间限制吗？劳动法申诉有时限。劳动争议仲裁时效一年，从知权利被侵害起算。主张权利等会致时效中断，不可抗力等会使时效中止。拖欠报酬在劳动关系存续时不受一年限制。不服仲裁，劳动者15天、单位特定情形30天可采取后续措施。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法申诉有时间限制吗
劳动法申诉存在时间限制。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这一年中，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起，劳动者对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位在特定情形下，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
二、公司不执行劳动法怎么办
公司不执行劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与公司协商：这是解决问题的首选方式。劳动者可与公司管理层沟通，明确指出公司违反劳动法的具体行为，要求其改正并依法履行义务。协商过程中应保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和公司违法事实的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，将责令公司整改，并依法给予行政处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会开庭审理，作出仲裁裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。
劳动者要增强法律意识，及时收集和保存证据，以便在维权过程中维护自身合法权益。
三、劳动法保密协议怎么签字
签署劳动法保密协议时，需按以下步骤操作：
1.确认协议主体：仔细核实协议双方身份信息。用人单位要提供主体资格证明文件，劳动者要确保用人单位名称与盖章一致。
2.阅读协议条款：详细审查协议内容，包括保密信息范围、保密期限、双方权利义务、违约责任等。对不明确或不合理的条款，及时与对方协商修改。
3.协商与修改：若发现条款存在问题，应与对方沟通，提出修改意见。达成一致后，在修改处签字或盖章确认。
4.签字与日期：确认协议无误后，在协议指定位置工整签署姓名，同时注明签署日期。若为单位，需加盖公章，法定代表人或授权代表签字。
5.留存协议：签字后，确保自己留存一份协议原件，以便日后维护权益。
签署劳动法保密协议时要谨慎，确保自身合法权益不受侵害。如有疑问，可咨询专业律师。
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