一个人去劳动局能要回工资吗？个人去劳动局有可能要回工资。劳动者可带劳动合同、工资条等材料投诉，劳动行政部门会调查，责令拖欠工资的单位限期支付及加付赔偿金。但证据不充分或单位不执行，可能需仲裁或诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、一个人去劳动局能要回工资吗
一个人去劳动局有可能要回工资。劳动者去劳动局维权具有一定可行性。
劳动者有权利携带能证明劳动关系与工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依据相关规定，对用人单位进行调查。若查证用人单位确实存在拖欠工资行为，会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不过，要回工资也存在不确定性。若证据不充分，比如无法证明双方存在劳动关系或工资具体数额，可能导致维权困难。此外，部分用人单位可能会拖延或拒不执行劳动行政部门的决定，此时可能还需要通过劳动仲裁甚至诉讼来解决。
所以，个人去劳动局有要回工资的机会，但需准备充分证据，并做好可能经历其他法律程序的准备。
二、医院不发工资可以报警处理吗
医院不发工资，报警并非最佳解决途径。报警主要处理治安和刑事案件，医院不发工资属于劳动纠纷，不在公安机关受案范围，报警后警方一般会建议通过劳动途径解决。
遇到医院不发工资，可采取以下合法途径维权：一是与医院协商，直接与医院人事部门或领导沟通，要求支付工资并了解拖欠原因。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对医院工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。三是申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依法裁决。四是若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决医院支付工资。
总之，遇到医院不发工资，应优先通过劳动法律途径解决，以有效维护自身合法权益。
三、医院不发工资到那投诉有用吗
医院不发工资，到相关部门投诉通常是有用的。可采取以下投诉途径：
1. 劳动监察部门：这是专门维护劳动者权益的行政部门。你可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往其办公地点投诉，也可拨打热线电话。劳动监察部门会对医院进行调查，若查证医院存在不发工资的违法行为，会责令其限期支付。
2. 当地工会：工会是职工权益的代表者和维护者。可向工会反映情况，工会会与医院沟通协商，督促其及时发放工资。
3. 人力资源和社会保障局：它负责统筹管理人力资源和社会保障事务。你可通过线上或线下方式进行投诉，该局会根据具体情况进行处理。
若投诉后问题仍未解决，还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自己的诉求能得到有效支持。
以上是关于一个人去劳动局能要回工资吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
