劳动合同期限过了合法吗？劳动合同期限已过是否合法需分情况判断。若劳动者继续工作、单位未异议未续签，一定时间内形成事实劳动关系；双方无意维持则终止合同合法；单位未协商终止且劳动者符合签无固定期限合同条件，可能违法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同期限过了合法吗
劳动合同期限已过是否合法需分情况判断。
若劳动合同到期后，劳动者继续在原单位工作，而用人单位未表示异议且未续签合同，在一定时间内，这种状态虽未续签合同但已形成事实劳动关系，不存在明显违法。不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若劳动合同到期，用人单位与劳动者都无意继续维持劳动关系，双方终止劳动合同，这是合法的。用人单位应按规定为劳动者办理离职手续，如出具离职证明等。
若用人单位在合同到期后，未与劳动者协商就直接终止劳动关系，而劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，如连续订立二次固定期限劳动合同等情况，用人单位这种行为可能构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
所以，不能简单判定劳动合同期限过了是否合法，要结合具体的后续情况及双方行为来综合判断。
二、劳动合同只签半年会怎样
劳动合同签半年，对用人单位和劳动者均有不同影响。
对用人单位而言，在半年合同期内，可根据劳动者表现及自身经营需求，灵活决定是否续签。若劳动者不符合岗位要求，合同到期后可不续签，无需复杂辞退流程和高额补偿。但频繁签订短期合同，可能影响员工稳定性和归属感，增加招聘与培训成本。
对劳动者来说，半年合同期限短，工作稳定性相对较低，到期后可能面临失业风险。不过，这也提供了更多尝试机会，若工作不合适，可在短时间后重新寻找更适合岗位。此外，根据法律规定，半年期限劳动合同，试用期不得超过一个月。
在合同履行方面，无论期限长短，双方均需按合同约定履行各自义务。合同到期后，若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿；若劳动者主动不续签，则无补偿。若用人单位存在违法解除劳动合同情形，劳动者有权要求相应赔偿。
三、劳动合同工龄工资怎么算
劳动合同中工龄工资的计算方法通常由企业自行规定，常见计算方式如下：
一是固定增加制。企业规定员工每工作满一年，工龄工资每月增加固定金额。例如，员工每满一年，每月工龄工资增加50元。若员工工作3年，每月工龄工资就是150元。
二是分阶段递增制。根据员工工作年限划分不同阶段，每个阶段有不同的工龄工资增长标准。比如，工作1 - 3年，每年增加30元；工作4 - 6年，每年增加50元。若员工工作5年，前3年每月工龄工资为90元，后2年每月增加50元，总计每月工龄工资190元。
三是比例递增制。工龄工资按照员工基本工资的一定比例递增。如每年工龄工资按基本工资的1%递增，员工基本工资5000元，工作2年，工龄工资就是每月100元。
企业计算工龄工资时，应在劳动合同或规章制度中明确规定计算方法和标准，并遵循法律法规，保障员工的合法权益。
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