公司无故降低工资应该如何办？公司无故降薪，劳动者可通过三种途径维权。先与公司协商，指出其违约并要求恢复工资，做好沟通记录；协商无果向劳动监察部门投诉，准备证据反映情况；还可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司无故降低工资应该如何办
公司无故降低工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
首先，与公司协商。劳动者应及时与公司沟通，明确指出公司无故降薪违反劳动合同约定，要求公司恢复原工资待遇。沟通时做好记录，如聊天记录、会议纪要等，以备后续使用。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正。
最后，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付降低部分的工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者遇到公司无故降薪，要及时采取措施，依法维护自身合法权益。
二、公司无故降工资应该如何应对
公司无故降工资，员工可通过以下方式应对：
第一，与公司协商。员工应及时与公司沟通，明确指出降工资属无故行为，违反劳动合同约定，要求公司恢复原工资待遇，并保留好相关的聊天记录或谈话录音。
第二，收集证据。如果协商无果，员工要收集能证明公司无故降工资的证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同等，用以证明原工资标准，以及公司降工资的通知、邮件等相关材料。
第三，向劳动监察部门投诉。员工可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正。
第四，申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付降低部分的工资及相应的经济补偿。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
员工在应对公司无故降工资时，要冷静处理，依法维权，避免因情绪过激而给自己带来不必要的麻烦。
三、公司没有理由降低工资怎么办
公司无正当理由降低工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，与公司协商。劳动者应及时与公司沟通，明确指出公司降低工资缺乏合理依据，要求公司恢复原有工资待遇，并保留好相关沟通记录，如聊天记录、邮件等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供能证明劳动关系和工资降低的材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水等。劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足降低部分的工资，并可根据具体情况主张经济补偿。申请仲裁时，要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
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