约定试用期不得超过几个月？《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期时长与合同期限相关，如三个月以上不满一年合同，试用期不超一个月等。以完成任务为期限或不满三个月合同不得约定试用期，违法约定要担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、约定试用期不得超过几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期时长与劳动合同期限相关。具体规定如下：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位违反这些规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、公司试用期不给工资合法吗
公司试用期不给工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，公司就有义务按照法律规定和双方约定支付工资。若公司拒绝支付，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：一是与公司进行协商，要求其支付试用期工资；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；三是也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追回应得工资。
因此，公司以试用期为由不支付工资的行为违反法律规定，劳动者有权依法维护自己的劳动报酬权益。
三、公司延长试用期应怎么解决
公司延长试用期，员工可按以下方式解决：
首先，查看劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期时长有明确规定。如合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超一个月；一年以上不满三年，试用期不得超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超六个月。若公司延长试用期违反规定，属违法行为。
其次，沟通协商。员工可与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解延长试用期的原因。若公司无合理理由，员工可指出其行为违法，要求按原约定结束试用期，转正并调整工资。
再者，保留证据。若沟通无果，员工要注意保留与试用期相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、与公司沟通的邮件或聊天记录等，以备后续维权使用。
最后，维权途径。若公司执意违法延长试用期，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法约定试用期的赔偿金，赔偿金按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。
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