在编教师辞职要付违约金吗合法吗？在编教师辞职是否需付违约金及是否合法要依具体情形判断。合同有合法违约金约定且教师违约，可能需支付；但非法定情形的约定可能无效。若有法定免责事由，也无需支付，要结合合同与法律规定判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在编教师辞职要付违约金吗合法吗
在编教师辞职是否需付违约金以及是否合法，需依据具体情形判断。
若教师与学校签订的聘用合同中明确约定了违约金条款，且该约定符合法律规定，那么在教师违反约定提前辞职时，支付违约金具有合法性。比如约定服务期，教师未履行完服务期辞职，可能需按约定支付违约金。
但并非所有违约金约定都有效。根据相关法律，只有在涉及专项培训费用及服务期约定、保密义务和竞业限制约定这两种情形下，用人单位才可与劳动者约定违约金。若学校随意设置违约金条款，如以普通工作交接为由设定违约金，可能不具有法律效力。
同时，即便合同有合法的违约金约定，若教师辞职存在法定免责事由，如学校存在严重违法行为，损害教师合法权益，教师依法解除合同，也无需支付违约金。总之，要结合合同约定与法律规定判断在编教师辞职付违约金是否合法。
二、员工主动辞职需要赔偿违约金吗
员工主动辞职是否需赔偿违约金，需视具体情况而定。
若员工与用人单位签订的劳动合同中，不存在服务期约定或竞业限制约定，通常员工主动辞职无需支付违约金。因为按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。
然而，存在两种特殊情形。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是若双方约定竞业限制条款，劳动者离职后违反该约定，也需按照约定支付违约金，以保护用人单位的商业秘密等合法权益。
三、在编教师辞职后果严重让赔违约金合理吗
在编教师辞职被要求赔违约金是否合理，需从多方面判断。
一方面，若教师与学校签订的合同中有明确且合法的违约金条款，比如约定了服务期，教师在服务期内擅自辞职，违反了合同约定，学校要求赔偿违约金具有一定合理性。这是基于契约精神，双方应遵守合同约定。
另一方面，若合同条款本身不合法，如违约金数额过高，明显超出学校因教师辞职所遭受的实际损失，或者合同中未明确相关条款，学校随意要求赔偿违约金，则不合理。
此外，若存在学校未按合同约定提供相应工作条件、支付劳动报酬等情况，教师依法解除合同，不应承担违约金。
在面对此类问题时，教师应仔细审查合同条款，收集相关证据。若与学校协商不成，可向教育主管部门反映，也可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，由仲裁机构或法院根据事实和法律规定来判定违约金的合理性。
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