员工因工作重大失误离职怎么赔偿？员工因工作重大失误离职，赔偿依具体情形判断。若失误致单位重大损失且证据充分，单位无需赔偿还可要求员工担责，但要证明相关制度已公示；若未严重违规或因果关系不明，单位可能违法解除，员工有权主张二倍赔偿金及经济补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工因工作重大失误离职怎么赔偿
员工因工作重大失误离职，赔偿问题需依具体情形判断：
首先，若员工重大失误给用人单位造成重大损失，且用人单位有充分证据证明损失与员工失误直接关联，用人单位不仅无需支付离职赔偿，还可依据相关规定或劳动合同约定，要求员工承担相应赔偿责任。但用人单位需证明规章制度已明确重大失误界定及赔偿办法，且已向员工公示。
其次，若员工虽有重大失误，但未达严重违反规章制度程度，或用人单位无法充分证明失误与损失的因果关系，此时解除劳动合同，可能涉嫌违法解除。在此情形下，员工有权主张用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、员工拖着不办理离职手续怎么处理
员工拖着不办理离职手续，可按以下方式处理：
首先，明确告知义务。通过书面形式，如邮件或特快专递，向员工发送离职手续办理通知，详细说明需办理的具体事项、截止日期以及逾期后果，确保员工知晓责任和义务。
其次，依规处理薪资。按照公司规定，在合理时间内结算员工工资。若员工未按要求办理手续，可在通知中说明将根据情况暂停发放部分薪资，待手续完备后发放，但需符合法律规定，避免拖欠工资纠纷。
再者，保存关键证据。妥善留存与员工沟通离职手续的记录，包括邮件、短信、书面通知回执等，以防日后产生争议作为证据使用。
另外，做好工作交接。若员工岗位重要，安排合适人员进行工作交接，确保公司业务正常运转。必要时，可请员工签署工作交接确认书。
最后，若员工长期拖延且经多次催告无果，可依据公司规章制度和劳动合同约定，解除劳动合同关系，并将解除通知以书面形式送达员工。但整个处理过程必须严格遵循法律法规，避免引发劳动纠纷。
三、员工突然提离职有工资吗
员工突然提离职，一般是有工资的。
工资是员工付出劳动后应得的报酬。只要员工在用人单位正常工作，完成了相应的劳动任务，用人单位就有义务按照约定支付工资。
即使员工突然离职，没有提前按规定的时间通知用人单位，用人单位也不能因此克扣其已工作期间的工资。不过，如果员工突然离职给用人单位造成了实际经济损失，比如导致工作项目延误、产生额外费用等，用人单位在有充分证据证明损失存在及损失金额的情况下，可以要求员工赔偿相应损失。但这种赔偿应通过合法途径，从工资中扣除时也需符合法律规定，不能随意扣减，一般扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
总之，员工突然提离职有获得已工作期间工资的权利，同时若造成单位损失可能需承担赔偿责任。
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