什么叫工亡认定？工亡认定是劳动保障行政部门判定职工工作中死亡是否属工伤死亡的行政确认行为。符合多种条件之一可认定工亡，认定需用人单位、近亲属等提交申请材料，经审核调查作结论，关系家属能否获工伤保险待遇。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、什么叫工亡认定
工亡认定是指劳动保障行政部门依据相关法律法规，对职工在工作过程中死亡的情形是否属于工伤死亡进行判定的行政确认行为。
具体而言，职工若符合以下条件之一，可被认定为工亡：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡；患职业病死亡；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发死亡等。
工亡认定需用人单位、工亡职工近亲属等按规定提交申请材料，经认定部门审核调查后作出结论，这关系到工亡职工家属能否依法获得相应的工伤保险待遇等权益。
二、工亡赔偿如何分配
工亡赔偿的分配需依据相关法律规定及实际情况。
丧葬补助金用于工亡职工的丧葬事宜支出，由实际操办丧葬事务的近亲属支配。
一次性工亡补助金，性质上属于对工亡职工近亲属的物质补偿和精神抚慰。在分配时，一般参照《民法典》中法定继承的规则，由第一顺序继承人（配偶、子女、父母）共同分配。通常是均等分配，但在具体分配中，会综合考虑各继承人与工亡职工生前共同生活的紧密程度、经济依赖程度等因素。比如，对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配时应予以照顾；对工亡职工尽了主要扶养义务或者与工亡职工共同生活的继承人，可以多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的继承人，应当不分或者少分。
供养亲属抚恤金，则是专门支付给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等，各供养亲属按规定比例每月领取，且该抚恤金会随着情况变化进行调整。
三、一次性工亡补助金怎么继承
一次性工亡补助金并非遗产，但可参照遗产分配原则进行处理。
一次性工亡补助金是对工亡职工近亲属的物质补偿和精神抚慰。分配时，首先由第一顺序法定继承人，即配偶、子女、父母共同参与。
一般情况下，同一顺序继承人分配时应均等，但也会考虑具体情况进行调整。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配时应予以照顾；对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配时可以多分；有扶养能力和扶养条件却不尽扶养义务的继承人，应当不分或者少分。继承人协商一致的，也可不均等分配。
此外，如存在胎儿，应为其保留相应份额，待其出生后根据实际情况确定是否继承。总之，一次性工亡补助金分配旨在公平合理保障近亲属权益，兼顾各方实际状况。
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