兼职技术合同协议书怎么写,法律依据是什么？兼职技术合同协议书关键内容包括协议双方信息、项目内容、工作时间与报酬、知识产权归属、保密条款、违约责任、争议解决方式等，法律依据是民法典相关规定，签订时要确保内容合法以保障双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职技术合同协议书怎么写,法律依据是什么
兼职技术合同协议书通常包含以下关键内容：
- 协议双方信息：明确双方当事人的姓名、地址、联系方式等基本信息。
- 项目内容：详细描述兼职技术工作的具体内容、目标、要求等，包括技术服务的范围、技术成果的形式等。
- 工作时间与报酬：约定兼职工作的时间安排以及相应的报酬支付方式、金额、支付期限等。
- 知识产权归属：明确技术成果的知识产权归属，是归一方所有还是双方共有等。
- 保密条款：对涉及的技术秘密、商业秘密等约定保密义务和保密期限。
- 违约责任：规定双方若违反协议约定应承担的责任。
- 争议解决方式：可选择协商、仲裁或诉讼等方式解决争议，并明确具体的仲裁机构或管辖法院。
其法律依据主要是《中华人民共和国民法典》中关于技术合同的相关规定。技术合同是当事人就技术开发、转让、许可、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。相关法律规定旨在规范技术交易行为，保护当事人的合法权益，促进科学技术的进步与应用。签订兼职技术合同协议书时，应确保内容符合法律规定，以保障双方的权益。
二、没签合同的兼职是否可以想走就走吗
在未签订合同的兼职情形下，一般来说是可以随时离开的，但也需具体情况具体分析。
一方面，若兼职工作没有明确约定工作期限、离职程序等相关事宜，从法律角度看，双方未形成严格的合同约束。兼职人员基于自身意愿，在完成已承接的工作任务且未对雇主造成不合理损失的情况下，有权随时终止兼职工作。比如一些临时性的兼职岗位，如短期的促销活动等，兼职者可随时提出离开。
另一方面，若虽然没有签订书面合同，但双方在实际工作中对工作期限、离职提前通知等有口头约定，或者兼职工作的性质有其特殊性，比如涉及到重要项目的连续性、团队协作等，兼职人员随意离开可能会给雇主带来较大损失。这种情况下，兼职人员应尽量与雇主协商，在合理安排好工作交接等事宜后再离开。
三、兼职人员没签合同公司违约怎么追究
若兼职人员与公司虽未签订合同，但公司存在违约行为，可通过以下方式追究：
（一）收集证据。兼职人员需搜集能证明双方存在兼职关系及公司违约事实的相关证据，比如工作记录，包含工作内容、完成时间等明细；聊天记录，若与公司相关人员就工作安排、报酬等有过沟通交流；支付记录，若公司有支付过部分报酬等。
（二）与公司协商。凭借收集的证据，与公司进行友好协商，明确指出公司的违约行为，要求其承担违约责任，如支付拖欠的报酬、赔偿因违约造成的损失等，争取通过协商解决纠纷。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门可对公司的违法行为进行查处。劳动仲裁机构会根据双方提交的证据及相关法律规定，对纠纷作出裁决，若兼职人员的诉求合理合法，仲裁机构会支持其主张，要求公司承担相应责任。
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