劳动仲裁受理了需要多久？劳动仲裁受理后处理时间有法律规定。一般四十五日内结案并裁决，复杂案件经批准可延长不超十五日，即最长六十日。期间仲裁庭按程序推进，各环节有时间安排。当事人要耐心等待，做好准备积极参与以维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁受理了需要多久
劳动仲裁受理后的处理时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请之日起，需在四十五日内结束案件审理并作出裁决。
若案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。也就是说，通常案件最长会在六十日内作出裁决。
在这期间，仲裁庭会按照法定程序推进，组织双方当事人进行举证、质证、辩论等环节。从受理到送达仲裁文书，再到开庭审理等，每个步骤都有相应的时间安排。例如，仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人应在十日内向仲裁委员会提交答辩书，仲裁委员会收到答辩书后五日内将副本送达申请人。
当事人需耐心等待仲裁庭按程序推进案件，同时做好充分准备，积极参与仲裁程序，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁没有委托人行吗
劳动仲裁中当事人没有委托代理人是可行的。劳动仲裁当事人享有自主决定是否委托代理人参与仲裁程序的权利。
当事人自行参与劳动仲裁，能够直接表达自身诉求与观点，亲自阐述事实情况，对自身权益主张有更直接的把控。不过，自行参与也面临一定挑战，例如需熟悉劳动仲裁相关法律法规、仲裁流程及证据规则等。若因不了解规则而未能充分举证或恰当陈述观点，可能影响仲裁结果。
若当事人具备一定法律知识、熟悉仲裁流程，且对案件事实与自身主张有清晰把握，自行参与劳动仲裁并无问题。但如果案件较为复杂，涉及专业法律问题，或当事人缺乏时间精力及相关经验，委托专业的律师或其他符合规定的代理人参与仲裁，能更有效地维护自身合法权益，提升胜诉几率。
三、劳动仲裁不放年假合法吗
劳动仲裁中认定不放年假是否合法，需依据具体情况判断。
从法律规定来看，职工连续工作一定时长后依法享有带薪年休假的权利。用人单位有义务保障职工年假权益，若未安排，在符合条件时应支付相应报酬。
判断不放年假是否合法，关键在于用人单位是否满足法定的免除安排年假义务的情形。比如，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经职工本人同意，可以跨1个年度安排。若不符合此类法定情形，未安排职工休年假也未支付补偿，那么这种不放年假的行为就是不合法的。
在劳动仲裁中，劳动者需提供证据证明自己应休年假的天数、单位未安排休假等情况。若单位不能提供已安排休假或已支付补偿的证据，仲裁机构通常会认定单位不放年假的行为违法，并要求单位按照法律规定支付未休年假工资报酬等。
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