公司本月辞退怎么赔偿？公司辞退员工赔偿依具体情形而定。合法辞退如员工严重违规等通常无需赔偿，但制度要合法公示、程序合规；违法辞退需担责，按工作年限支付赔偿金，月工资有标准，员工可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司本月辞退怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿需依据具体情形判定。
若公司属合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但要确保公司规章制度合法合理且已向员工明确公示，辞退程序也需符合法律规定。
若是违法辞退，公司应承担赔偿责任。赔偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、辞退开除员工怎么赔偿
辞退开除员工的赔偿需依据具体情形而定：
-若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若属于合法辞退情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
-存在无过失性辞退情况，即劳动者非因过错被辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并按上述经济补偿标准支付补偿。
总之，具体赔偿情况要结合实际，依据相关法律法规来准确判定。
三、结婚员工可以辞退吗
结婚员工并非不可辞退。但用人单位辞退结婚员工，需依据合法合理的事由与程序。
若员工存在严重违反用人单位规章制度的情况，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损失等，即便员工结婚，用人单位仍有权依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
若员工不存在过错，在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的结婚女员工，受到法律特别保护。用人单位不得因结婚、怀孕等情形，以无正当理由辞退。否则，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行合同；若员工不要求继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
此外，若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在履行法定程序后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。总之，辞退结婚员工要依法依规进行。
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