工伤劳动仲裁怎么仲裁？进行工伤劳动仲裁步骤：先准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤及伤残证明材料；接着向相关仲裁委提交申请；仲裁委决定是否受理，受理后通知双方；然后开庭审理，双方举证、质证、辩论；最后仲裁庭裁决，不服可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤劳动仲裁怎么仲裁
进行工伤劳动仲裁，步骤如下：
第一步，准备材料。需准备仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由；准备好身份证明，如身份证；还要有劳动关系证明材料，像劳动合同、工资流水、工作证等；以及工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等能证明工伤及伤残情况的材料。
第二步，提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及上述准备好的材料。
第三步，仲裁受理。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人，并将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定时间内提交答辩书。
第四步，开庭审理。仲裁庭会提前通知双方开庭时间、地点。庭审中，双方可进行举证、质证，就争议焦点展开辩论。
第五步，作出裁决。仲裁庭根据审理情况，在规定期限内作出裁决。若对裁决结果不服，当事人可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、工伤期间辞退如何赔偿
工伤期间用人单位不得随意辞退劳动者。若违法辞退，需承担相应赔偿责任。
赔偿主要包括两方面：
一是违法解除劳动合同的赔偿金。按照劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是工伤相关待遇。根据工伤认定等级，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准依据所在地区的工伤保险政策确定。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集劳动关系证明、工伤认定决定书、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、工伤跟老板签了协议可以推翻吗
工伤后与老板签的协议能否推翻，需视具体情况而定。
若协议存在以下情形，通常可推翻：一是存在重大误解。即劳动者对协议内容，如赔偿项目、赔偿标准等，产生了错误认识，导致协议并非其真实意思表示，这种情况下可请求撤销协议。二是显失公平。比如协议约定的赔偿数额与法定应赔偿数额相差巨大，严重损害劳动者权益，劳动者有权要求变更或撤销协议。三是一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立协议。例如老板隐瞒重要事实或威胁劳动者签订协议，劳动者可依法申请撤销。
但如果协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不存在上述可撤销或无效的情形，协议具有法律效力，难以推翻。劳动者需仔细审查协议签订的背景、过程及具体条款，必要时可寻求专业法律帮助，以确定协议是否可推翻。
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