什么是工资集体合同？工资集体合同是用人单位与职工以集体协商方式，就劳动报酬等事项签订的书面协议。其具有集体性、法定性、保障性等特征，能保障职工权益，还能促进劳动关系和谐，推动企业和社会稳定发展。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、什么是工资集体合同
工资集体合同是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的相关规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
其具有以下重要特征及意义：
一是集体性。它是职工一方与用人单位通过集体协商签订的，代表了职工群体的利益，不同于单个劳动者与用人单位签订的劳动合同。
二是法定性。签订工资集体合同需遵循相关法律法规的规定，确保合同内容合法有效。
三是保障性。它能够保障职工的工资等合法权益，通过集体协商确定工资增长机制、工资支付办法等，使职工的劳动报酬等权益得到更有力的维护。
四是促进劳动关系和谐。工资集体合同为用人单位和职工之间搭建了沟通协商的平台，有助于解决双方在工资等方面的矛盾和分歧，构建和谐稳定的劳动关系，推动企业和社会的稳定发展。
二、什么是非全日制用工小时制工资
非全日制用工小时制工资是指在非全日制用工形式下，以小时为单位计算并支付的劳动报酬。
非全日制用工有其自身特点。其一，这种用工形式的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。其二，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这是为了保障非全日制用工劳动者的基本权益，确保他们能够获得合理的报酬。其三，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这种较短的结算周期有助于劳动者及时获取劳动所得。
三、什么是非全日制用工小时工资组成
非全日制用工小时工资组成通常包括以下几个部分：
（一）基本工资
这是小时工资的核心部分，根据当地的最低工资标准、行业平均水平以及企业的薪酬政策等因素确定，旨在保障劳动者基本的生活需求。
（二）岗位津贴
如果非全日制岗位具有特殊的劳动条件，如高温、高空、有毒有害等环境，或者需要特殊技能、较高强度的体力劳动等，会给予岗位津贴。这部分津贴是对劳动者在特殊岗位工作付出的一种补偿。
（三）加班工资（如有）
虽然非全日制用工的加班情况相对复杂，但在法定节假日或者超出正常工作时长规定又符合加班情形时，应支付加班工资，这也是小时工资组成部分。加班工资的计算标准通常高于正常小时工资。
（四）绩效奖金（如有）
部分非全日制工作也会根据劳动者的工作表现、工作成果给予绩效奖金，例如工作效率高、质量好等情况下给予一定奖励，这也是小时工资的一种补充形式。
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