受工伤后什么时候辞职最好？受工伤后辞职时机要综合考量。从工伤认定及赔偿看，完成认定和鉴定后辞职合适；从赔偿获取看，赔偿落实后辞职妥当；从医疗看，治疗未终结辞职有问题。一般认定、鉴定完成，赔偿落实且医疗结束后辞职最佳。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、受工伤后什么时候辞职最好
受工伤后辞职时机需综合多方面因素考量。
从工伤认定及赔偿角度，在完成工伤认定和劳动能力鉴定后辞职较合适。工伤认定是确定权益基础，劳动能力鉴定明确伤残等级，进而确定赔偿标准。在此之前辞职，可能影响认定程序或赔偿数额计算。
从赔偿获取角度，若已明确赔偿项目和金额，且单位配合支付，在赔偿落实后辞职较为妥当。因为辞职后单位可能在赔偿支付上出现拖延或推诿情况。
从医疗角度，若工伤治疗未终结，仍需后续治疗，此时辞职可能导致医疗费用报销及后续康复保障出现问题。应待医疗结束，病情稳定后再考虑辞职。
总之，一般在工伤认定、劳动能力鉴定完成，赔偿已明确且基本落实，同时医疗结束后辞职相对最好。这样能最大程度保障自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿和医疗待遇。
二、受工伤多久做工伤鉴定合适
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般而言，在停工留薪期满时做工伤鉴定较为合适。
停工留薪期根据伤情及相关规定确定，通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若过早进行鉴定，伤情可能尚未稳定，鉴定结果无法准确反映最终的伤残程度，不利于职工获得合理补偿。而过晚鉴定，可能会影响职工及时享受相应的工伤待遇，使职工的合法权益得不到及时保障。
职工在伤情基本稳定，医疗终结后，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并按要求提供相关材料，以便顺利开展鉴定工作，维护自身合法权益。
三、受工伤的证据有哪些
受工伤的证据至关重要，关乎工伤认定及后续权益保障。以下为常见证据类型：
1.劳动关系证明材料，如劳动合同，能直接证明劳动者与用人单位存在劳动关系，明确双方权利义务；若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等可证明身份的证件、考勤记录等，也可作为认定劳动关系的参考依据。
2.医疗诊断证明或职业病诊断证明书。前者是职工受伤后就医的诊断凭证，详细记录受伤情况；后者则针对职业病情况，是认定职业病工伤的关键证据。
3.事故现场的证人证言。由目睹工伤事故发生过程的同事、工友等提供，能直观还原事故经过，增强工伤认定可信度。
4.其他证据，如相关监控视频，可清晰展示事故发生的时间、地点、经过；用人单位关于该事故的处理记录、报告等内部文件，也能从侧面证实工伤事实。收集证据时应确保其真实性、合法性、关联性，以便有效维护自身合法权益。
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