尾指骨折工伤认定标准？尾指骨折工伤认定需综合判断，确认是否符合工伤前提条件，劳动能力鉴定中单纯骨折未致明显功能障碍可能不达伤残等级，若功能部分丧失可能为十级伤残，具体认定由劳动能力鉴定委员会依据相关标准结合多方面评定确定结果和等级。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、尾指骨折工伤认定标准
尾指骨折工伤认定需综合多方面判断。首先，要确认是否符合工伤认定的前提条件，即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形。
就尾指骨折本身而言，在劳动能力鉴定中，可能构成不同等级。一般来说，单纯尾指骨折，未造成明显功能障碍，可能达不到伤残等级标准。但如果骨折导致尾指功能部分丧失，比如屈伸活动受限达到一定程度，有可能被认定为十级伤残。若功能丧失程度更严重，伤残等级可能更高。
具体的认定标准需由劳动能力鉴定委员会，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准，结合医疗机构诊断证明、影像学检查资料以及伤者实际功能恢复情况等进行专业评定，以此确定最终的工伤认定结果和伤残等级。
二、手指头工伤有哪些赔偿
手指头工伤赔偿项目通常如下：
1.医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、公司摔伤尾巴骨算工伤吗
在公司摔伤尾巴骨，一般情况下是可能被认定为工伤的。
要确定是否构成工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致尾巴骨摔伤，比如在执行工作任务过程中不慎摔倒，那么大概率会被认定为工伤。
若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，如上班前准备工作时摔伤、下班后收尾工作时受伤，也可能被认定为工伤。此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，导致尾巴骨受伤，同样有被认定为工伤的可能。
不过，具体认定需要由用人单位或职工本人、近亲属等向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料。社会保险行政部门会依据具体情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
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