17岁能签订劳动合同吗？17岁能否签劳动合同分情况：靠自己劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人，签劳动合同合法有效；不属于此情况的为限制民事行为能力人，合同需法定代理人追认才有效。不得招未满16岁者，17岁劳动者权益受保护。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、17岁能签订劳动合同吗
17岁能否签订劳动合同需分情况讨论：
一是17岁但已依靠自己劳动收入作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。在这种情况下，与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同是合法有效的。比如，某些有表演天赋的17岁青少年，长期在演艺界工作并以演出收入维持生活，他们与演艺公司签订劳动合同是被法律认可的。
二是17岁且不属于上述视为完全民事行为能力人的情况，属于限制民事行为能力人。此时签订劳动合同，需经法定代理人追认后才有效。若未经法定代理人追认，合同一般是无效的。例如，一名17岁的中学生利用假期到某工厂打工并签订劳动合同，若其父母不追认该合同，那么此合同通常无效。
需要注意的是，任何用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，17岁劳动者的权益同样受法律保护，用人单位应依法为其提供劳动条件和劳动保护。
二、不给员工签劳动合同怎么办
用人单位不给员工签劳动合同，这种行为是违反法律规定的，员工可通过以下途径维护自身合法权益：
其一，要求用人单位补签劳动合同。依据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。员工有权向用人单位提出补签要求，明确双方的权利义务关系。
其二，主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可据此向用人单位主张相应赔偿。
其三，若用人单位拒绝补签且员工不愿继续维持劳动关系，员工可以解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，若与用人单位协商不成，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、劳动合同还没签可以走吗
在劳动合同尚未签订的情况下，劳动者通常是可以离开的。具体分析如下：
一是用人单位未及时签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。若在此期间，用人单位未与劳动者签订合同，劳动者可随时提出离职，并有权要求用人单位支付相应劳动报酬。若超过一个月不满一年未签合同，用人单位还需向劳动者每月支付二倍工资。
二是劳动者在试用期内。即便未签订劳动合同，但如果事实上已形成劳动关系且处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。
三是双方未就合同内容达成一致。若因对合同条款协商不一致而未签订合同，劳动者可选择不再继续建立劳动关系，直接离开。
以上是关于17岁能签订劳动合同吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
