签劳动合同不按手印有效吗？签订劳动合同不按手印也是有效的。我国法律规定劳动合同签字或盖章即生效，按手印非必备条件，签字与按手印效力同等。只要签字真实、合同内容合法，劳动合同就有效，有些单位可能会要求既签字又按手印。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签劳动合同不按手印有效吗
签订劳动合同不按手印也是有效的。
在我国法律规定中，劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。按手印并非劳动合同生效的必备条件。签字与按手印具有同等的法律效力，都能够证明当事人对合同内容的认可和接受。
从法律实践角度来看，劳动者本人签字即可表明其真实意思表示。签字是通过书写个人姓名的方式来确认对合同条款的认同，这是一种常见且被广泛认可的确认方式。只要签字是劳动者本人真实签署，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，那么该劳动合同就是有效的。
当然，为了进一步增强合同的证明力，避免可能出现的争议，有些用人单位可能会要求劳动者既签字又按手印。但总体而言，单纯的签字足以使劳动合同产生法律效力，不按手印不影响合同的有效性。
二、工厂必须签劳动合同吗
工厂与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。主要基于以下几方面原因：
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是保障劳动者和用人单位双方合法权益的重要法律要求，具有强制性。
对于劳动者而言，劳动合同是其权益的重要保障。它明确了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键事项。当出现劳动争议时，劳动合同是重要的证据，能帮助劳动者维护自身在工资支付、劳动条件、工伤待遇等方面的合法权益。
对于工厂来说，签订劳动合同也是对自身管理和运营的保护。它规范了双方的权利义务关系，减少劳动纠纷的发生。即便发生纠纷，有合同作为依据，也便于明确责任，按照法律和合同约定解决问题。
若工厂不与劳动者签订劳动合同，将面临法律风险，如支付双倍工资等处罚。所以，工厂必须与劳动者签订劳动合同。
三、会补签以前的劳动合同吗
在某些情况下，是可以补签以前的劳动合同的，但需要满足一定条件并遵循相关法律规定。
一方面，若用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法及时签订书面劳动合同，事后双方协商一致，是可以补签劳动合同的。补签的合同应包含劳动合同的必备条款，如工作内容、劳动报酬、劳动期限等，以明确双方的权利和义务。
另一方面，从法律责任角度看，如果是用人单位原因未在法定时间内签订劳动合同，在补签时仍可能需承担相应法律后果。例如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便后续补签，之前未签合同期间的双倍工资支付责任可能仍不能免除。
此外，补签劳动合同应基于双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫等违法违规情形，否则补签的合同可能被认定为无效。
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