厂区不签劳动合同如何办？厂区不与劳动者签劳动合同，劳动者可采取措施维权：一是与厂区协商，要求其在合理期限内签合同；二是协商无果可向劳动监察部门投诉；三是若有损失，收集证据申请仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、厂区不签劳动合同如何办
若厂区不与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
一是与厂区协商解决。劳动者可主动与厂区负责人沟通，明确指出签订劳动合同是法律规定的用人单位应尽义务，要求厂区在合理期限内与自己签订书面劳动合同。通过友好协商，争取和平解决问题。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会依法责令厂区限期改正，若逾期不改，将对厂区进行相应处罚。
三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若因厂区未签订劳动合同给劳动者造成损失，如工资待遇、社会保险等方面的损失，劳动者可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，要求厂区支付双倍工资、赔偿损失等。
二、签劳动合同没按手印有效吗
劳动合同没按手印，但有双方签字的情况下，通常是有效的。根据相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。在劳动合同中，签字与按手印具有同等的法律效力，二者选其一即可。
签字是对合同内容的确认和认可的一种常见方式，它代表着当事人真实的意思表示。只要签字是当事人本人所签，且签订合同时不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致合同无效或可撤销的情形，那么该劳动合同就是有效的。
当然，如果合同中明确约定了需要签字并按手印合同才生效，那么在这种情况下，未按手印可能会影响合同的效力。但一般来说，在没有特别约定的前提下，仅签字而未按手印并不影响劳动合同的有效性，双方仍应按照合同约定履行各自的义务。
三、签订劳动合同能够签半年吗
签订劳动合同可以签半年。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。其中固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，具体期限由双方协商确定，所以半年是可以的。
签订半年期限的劳动合同在一些特定情形下较为常见。比如一些季节性用工、临时性项目用工等。对于用人单位而言，可根据实际业务需求灵活安排人力资源；对于劳动者来说，能在短期内获得相应的劳动报酬和工作经验。
不过，签订此类短期劳动合同，用人单位同样需遵循相关法律规定，保障劳动者的合法权益。如依法支付劳动报酬、提供必要的劳动条件和劳动保护等。在劳动合同期满时，若双方协商一致，还可续签劳动合同，延续劳动关系。
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