补签的劳动合同会备案吗？补签的劳动合同是否备案分情况：劳动行政部门无强制备案要求地区，通常无需备案，重点在双方真实意思及合法；有备案要求地区，一般应备案。即便未备案，合法自愿签订仍具约束力，争议关键在合同条款及履行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、补签的劳动合同会备案吗
补签的劳动合同是否备案，需分情况来看：
其一，在劳动行政部门没有强制要求劳动合同必须备案的地区，补签的劳动合同通常无需备案。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，重点在于双方真实意思的表示及合同内容符合法律规定，备案并非合同生效的必备要件。
其二，在部分地区劳动行政部门要求对劳动合同进行备案的情况下，补签的劳动合同一般也应当按照规定进行备案。备案的目的主要是便于劳动行政部门对用人单位的劳动用工情况进行监督管理，保障劳动者的合法权益。
需要注意的是，即便劳动合同没有备案，只要其内容合法、双方自愿签订，对双方仍具有法律约束力。若用人单位与劳动者因劳动合同产生争议，关键在于合同本身的条款及履行情况，而非是否备案。
二、补签的劳动合同能够备案吗
补签的劳动合同通常是能够备案的，但需符合一定条件和遵循相关程序。
从法律角度来看，劳动合同备案是劳动行政管理部门对劳动合同进行管理的一种方式，旨在保障劳动关系的合法性和稳定性。对于补签的劳动合同，如果其内容符合法律法规规定，不存在违法违规条款，且是双方真实意思的表示，那么一般可以进行备案。
具体而言，首先，补签的合同应明确约定劳动合同的必备条款，如工作内容、工作时间、劳动报酬等。其次，补签行为应在合理的期限内完成，不能恶意拖延或事后补签以规避法律责任。再者，用人单位和劳动者都应在补签的合同上签字或盖章确认。
在实际操作中，用人单位需按照当地劳动行政管理部门的要求，准备好相关材料，如补签的劳动合同文本、双方身份证明等，前往指定地点或通过指定的线上平台进行备案登记。经审核通过后，即可完成备案。
三、签订劳动合同填错了怎么办
签订劳动合同填错的情况，需根据不同情形采取相应措施：
若填错内容为非关键信息，如员工的联系电话、家庭住址等，且不影响合同主要权利义务的履行，双方可协商一致，通过在错误处修改并加盖双方印章或签字确认的方式进行更正。
若是关键信息填错，比如工作岗位、工资待遇、合同期限等涉及双方核心权利义务的内容，一般建议双方重新签订劳动合同。因为这些信息的错误可能会对劳动关系产生重大影响，后续容易引发劳动纠纷。重新签订时，应确保新合同内容准确无误，并注明原合同作废。
若合同已经履行一段时间才发现填错，且对已履行部分产生争议，可通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据具体情况，结合双方提供的证据，认定合同真实意思及双方权利义务。
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