公司拖欠工资如何取证合法？公司拖欠工资，劳动者可合法取证维权。证据包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等，聊天记录、录音录像及同事证言也可作为证据。取证要合法，且妥善保存证据，为维权做准备。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠工资如何取证合法
公司拖欠工资，劳动者可通过以下合法方式取证：
1. 劳动合同：这是证明与公司存在劳动关系及工资约定的基础证据。合同中通常会明确工资数额、支付方式、支付时间等重要信息。
2. 工资支付记录：银行工资流水明细能清晰显示公司发放工资的时间和金额。若通过其他支付平台发放，相关转账记录也可作为证据。
3. 考勤记录：能证明劳动者的工作时间和出勤情况，侧面印证应得工资。可以是纸质考勤表、电子考勤记录等。
4. 工作证、工作服等：证明在该公司工作的凭证，辅助证明劳动关系。
5. 聊天记录：与公司负责人、财务人员关于工资问题的聊天记录，可体现公司承认拖欠工资的事实。
6. 录音录像：与公司领导沟通工资事宜时，在不侵犯他人合法权益的前提下进行录音录像，作为视听资料证据。
7. 同事证言：其他同事关于公司拖欠工资的证言也有一定证明力，但证明效力相对较弱。
劳动者取证过程中要确保证据来源合法，不得通过非法手段获取。获取的证据应妥善保存，为后续维权做好准备。
二、公司拖欠工资如何提交证据
公司拖欠工资，提交证据可从以下方面着手：
- 劳动关系证据：证明你与公司存在劳动关系是基础。可提供劳动合同，这是最直接的证据。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等，也可作为认定劳动关系的依据。
- 工资标准证据：工资条、银行工资流水明细能清晰显示你的工资数额和发放情况。若工资以现金形式发放，可提供有公司盖章或相关负责人签字确认的工资签收单。
- 拖欠工资证据：可提供公司出具的欠条、还款协议，上面应明确拖欠工资的金额、支付时间等信息。此外，你与公司负责人关于工资问题的聊天记录、通话录音，若能体现拖欠工资的事实，也可作为证据。若公司通过邮件、短信等方式通知工资发放事宜，这些记录也具有证明作用。
提交证据时，尽量提供原件。若无法提供原件，复印件等副本需与原件核对一致。同时，要保证证据的真实性、合法性和关联性，以增强证据的证明力。
三、公司拖欠工资需要哪些证据
公司拖欠工资，需准备以下几类证据：
1. 劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，可提供工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等，以此证明与公司存在劳动关系。
2. 工资标准证据：工资条、银行工资流水明细、工资发放记录、劳动合同中关于工资的约定条款等，这些材料能证明工资数额、发放时间、发放方式，可明确公司应支付的工资标准。
3. 拖欠工资证据：聊天记录、电子邮件、短信等，只要是与公司沟通工资事宜、公司承认拖欠工资的记录都可作为证据。另外，书面的工资欠条是有力证据。
4. 工作成果证据：如项目报告、任务完成记录等，可证明员工按照公司要求完成工作，有权获得相应报酬。
准备这些证据，能在公司拖欠工资时，为维权提供有力支持。
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