签订的劳动合同没到期可以辞职吗？劳动合同没到期劳动者可辞职，享有自主择业权。通常提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。这是权利也是诚信体现，能减少对单位影响。违反通知义务致损要赔偿，单位有过错时劳动者可随时辞职并获补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签订的劳动合同没到期可以辞职吗
签订的劳动合同没到期可以辞职。
劳动者享有自主择业权，即便劳动合同未到期，也有权提前解除劳动关系。一般情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。
这样做既是劳动者的权利，也是遵循诚实信用原则的体现。劳动者提前通知用人单位，能让用人单位有时间安排人员接替工作，尽量减少对正常生产经营的影响。
但需注意，如果劳动者违反提前通知义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，未提前通知导致用人单位短期内难以找到合适替代人员，从而影响业务开展等情况下产生的直接经济损失。
此外，用人单位存在法定过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、签订了劳动合同辞职要付违约金吗
签订劳动合同后辞职是否需付违约金，需视具体情况而定。
若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若劳动者违反竞业限制约定，也需按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。
除上述两种情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
总之，一般情况下劳动者辞职无需支付违约金，但存在上述法定情形时除外。
三、签署劳动合同后辞职要交违约金吗
签署劳动合同后辞职是否要交违约金，需视具体情况而定。
一般情况下，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
关于服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对于竞业限制，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
若不存在上述两种情形，劳动者提前通知用人单位后辞职，无需支付违约金。
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