劳动合同没签字的话有效吗？劳动合同没签字是否有效要分情况。仅一方签字另一方未签，合同未成立、无法律效力，因需双方协商一致且签字或盖章生效。但有证据证明双方实际履行主要义务，即使未签字，也可能有效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同没签字的话有效吗
劳动合同没签字是否有效，需分情况来看：
若用人单位与劳动者协商一致，达成了订立劳动合同的合意，但仅有一方签字，另一方未签字，则该劳动合同尚未成立，也就不具有法律效力。因为根据法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，需双方当事人协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
不过，如果有其他证据能够证明双方已经实际履行了劳动合同的主要义务，例如劳动者已经按照用人单位的安排提供了劳动，用人单位也已经向劳动者支付了劳动报酬等，在这种情况下，即使劳动合同未签字，也可视为双方已经建立了劳动关系，并且该劳动合同可被认定为有效。
总之，一般情况下劳动合同需双方签字才有效，但存在实际履行主要义务等特殊情形时，即使未签字也可能有效。
二、劳动合同单方面签有效吗
劳动合同单方面签是无效的。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着劳动合同的成立需要双方当事人的共同意思表示，即双方都要对合同的内容表示认可并签字或盖章。
从合同的性质来看，劳动合同是双务合同，双方互负权利和义务。只有一方签字，无法体现双方的协商一致，也就不能确定双方真实的意思表示。比如，用人单位单方面拟定了合同条款并签字，而劳动者未签字，那么这份合同就没有得到劳动者的认可，对劳动者不具有约束力。
在实践中，若发生劳动争议，未经过双方签字确认的劳动合同不能作为确定双方权利义务关系的有效依据。因此，劳动合同必须由用人单位和劳动者双方签字或盖章后才生效。
三、劳动合同签六年是否合法
劳动合同签六年是合法的。
根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，对于固定期限劳动合同的具体期限长短，法律并没有作出强制性限制。
用人单位和劳动者可以根据实际情况，在平等自愿、协商一致的基础上，合理确定劳动合同的期限。签六年的劳动合同，可能是基于工作岗位的特殊性、用人单位的人才培养计划、劳动者的职业发展规划等多方面因素考虑。比如一些技术密集型行业，培养一名熟练技术工人或专业人才需要较长时间，签订六年劳动合同有助于保持人员的相对稳定，保障用人单位和劳动者双方的权益。
只要劳动合同的签订符合法律规定的程序和要求，不存在欺诈、胁迫等违法情形，六年期限的劳动合同就是合法有效的。
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