没有劳动合同可以随时辞退员工吗？没签劳动合同，用人单位也不能随意辞退员工。自用工起双方即建立劳动关系，辞退需合法理由，无正当理由辞退属违法。劳动者可要求继续履约或获双倍赔偿，超一月不满一年未签合同要付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有劳动合同可以随时辞退员工吗
即使没有签订劳动合同，用人单位也不能随时辞退员工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签订书面劳动合同，不影响劳动关系的成立。
若用人单位要辞退员工，需有合法理由。若用人单位无正当理由随意辞退员工，属于违法解除劳动关系。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，没有劳动合同并不意味着用人单位能随意辞退员工，否则将面临法律风险和相应赔偿责任。
二、没有拿到劳动合同可以自动离职吗
未拿到劳动合同，不建议自动离职。自动离职指劳动者擅自离职，未按法定程序解除劳动合同，这种行为可能给劳动者带来法律风险。
即使未拿到劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益仍受法律保护。若因用人单位原因未提供劳动合同，劳动者可先与用人单位沟通，要求其提供。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
若要离职，劳动者应依据法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知。如此操作，可避免因擅自离职给用人单位造成损失而承担赔偿责任，同时确保自身工资等权益能顺利结算。
若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可即时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、试用期未签劳动合同可随时离职吗
试用期未签劳动合同，一般不可以随时离职。
根据法律规定，在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，才可解除劳动合同。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，就需遵循此规定。因为这能让用人单位有时间安排人员交接工作，保障正常运营秩序。
不过，若用人单位存在特定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
所以，试用期未签劳动合同不能随意随时离职。劳动者想离职，要提前三日告知单位；遇到用人单位有法定过错情形，可立即解除劳动关系。这样既能保障劳动者合法权益，也能维护用工秩序的稳定。
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