劳动合同乙方签字要按手印吗？劳动合同乙方签字不强制按手印，签字、盖章、按手印三者具备其一合同即成立生效。按手印可证明签字真实性与意愿，增加证明力，但无特别约定时仅签字也有效，是否按手印可协商，不少单位会要求两者兼具。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同乙方签字要按手印吗
劳动合同乙方签字不强制要求按手印。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着签字、盖章、按手印，三者具备其一合同即成立生效。签字与按手印具有同等法律效力，只要是乙方本人签署名字，合同通常就具有约束力。
按手印可以进一步证明签字的真实性和当事人的真实意愿，在一些情况下能增加合同的证明力。比如当对签字的真实性存在争议时，按手印能通过指纹鉴定来确认当事人身份。然而，若劳动合同中没有特别约定必须签字并按手印，仅签字也不影响合同效力。
因此，劳动合同乙方签字时是否按手印可由双方协商确定。实践中，为避免后续可能出现的纠纷，不少用人单位会要求劳动者签字同时按手印，以增强合同的证明效力。
二、没有签订劳动合同能交社保吗
没有签订劳动合同也能交社保。
根据我国法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，与是否签订书面劳动合同无关。劳动关系自用工之日起建立，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
实践中，一些用人单位以未签订劳动合同为由，不为劳动者缴纳社保，这种做法是违法的。即便双方未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，劳动者就有权要求用人单位为其缴纳社保。
如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，劳动者可以通过向社保部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。同时，用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、单位交社保必须签劳动合同吗
单位交社保必须签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
签订劳动合同是确立双方权利和义务的重要依据，也是保障劳动者合法权益的关键。而缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该义务基于劳动关系的存在。若单位为劳动者缴纳社保，却未签订劳动合同，可能面临法律风险。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，单位在为员工缴纳社保时，必须与员工签订书面劳动合同，以明确双方劳动关系，避免法律纠纷和不必要的经济损失。
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