员工入职没有签劳动合同怎么赔偿？员工入职未签劳动合同，用人单位要担责。超一个月不满一年未签，应每月付二倍工资，最多11个月；满一年未签，视为订立无固定期限合同，需补签并付二倍工资。员工可先协商，不成则收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工入职没有签劳动合同怎么赔偿
员工入职未签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算赔偿时，以劳动者实际收入为基础，从入职满一个月的次日起开始计算，最多支付11个月的二倍工资。比如，员工入职后第二个月至第十二个月期间未签合同，那么这11个月用人单位需额外支付一倍工资作为赔偿。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、单位怎样解除与员工劳动合同关系
单位解除与员工的劳动合同关系有多种情形及相应方式：
1. 协商一致解除：单位与员工通过平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，签订解除协议。
2. 过错性解除：若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，单位可单方解除，且无需支付经济补偿。
3. 非过错性解除：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。单位需提前书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。
4. 经济性裁员：单位出现经营困难等法定情形，需要裁减人员二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上的，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告后可裁员，同时支付经济补偿。
单位解除劳动合同时，需严格按照法定程序和条件操作，避免违法解除引发法律风险。
三、怎样才能让单位主动解除劳动合同
让单位主动解除劳动合同，需依据法律规定和实际情况采取合理方式。以下途径可供参考：
1. 单位存在违法行为：若单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可向单位指出这些违法点。单位不改正时，可能主动解除劳动合同，且需支付经济补偿。
2. 客观情况重大变化：当发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，单位可能主动解除。
3. 证明不能胜任工作：劳动者表现出无法胜任当前工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可能会主动解除合同，但需提前通知并支付经济补偿。
不过，劳动者要注意，单位主动解除合同也需遵循法定程序，若单位违法解除，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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