劳动合同要在入职多久后给员工交社保？我国法律规定，用人单位需自用工日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳社保，这是法定义务。若未按时缴纳，员工可要求补缴，单位会被责令改正或罚款。单位应依规办事，员工要维护自身社保权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同要在入职多久后给员工交社保
根据我国法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
也就是说，从员工入职当天开始计算，三十天内用人单位必须为员工办理社保缴纳手续。这是用人单位的法定义务，具有强制性。
若用人单位未按时为员工缴纳社保，员工有权要求用人单位补缴。同时，用人单位可能面临社会保险行政部门的责令限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
因此，为避免法律风险，用人单位应严格按照法律规定，及时为入职员工办理社保缴纳事宜。员工也应关注自身社保权益，若发现用人单位未依法缴纳社保，可通过合法途径维护自身权益。
二、员工不签劳动合同公司如何处理最合法
员工不签劳动合同，公司可按以下合法步骤处理：
首先，书面催告。公司应在入职一定期限内，向员工发出书面通知，要求其在规定时间内签订劳动合同，并明确告知不签合同的法律后果，如可能影响其自身权益保障等。
其次，保留证据。将书面通知以有效方式送达员工，如让员工签收，或通过邮件、挂号信等方式发送并保留相关凭证，证明公司已履行告知义务。
最后，视情况处理。若员工仍拒绝签订，公司可解除劳动关系。若在入职一个月内，公司解除劳动关系无需支付经济补偿；若超过一个月不满一年，公司应支付员工应得工资，并书面通知终止劳动关系，同时支付经济补偿。若超过一年未签订，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。
公司在处理过程中要严格依照法律规定操作，确保自身行为合法合规，避免后续可能产生的劳动纠纷。
三、解除劳动合同赔偿标准n加1还是2n
解除劳动合同赔偿适用N+1还是2N，需根据不同情形判断：
1. N+1适用情形：用人单位无过失性辞退劳动者，未提前三十日书面通知时，应支付经济补偿N和代通知金1。无过失性辞退包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。这里N指按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
2. 2N适用情形：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。比如用人单位在劳动者无过错且未出现法定解除情形下，擅自解除劳动合同。
劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，应先明确解除原因和性质，再确定适用的赔偿标准，以维护自身合法权益。
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