工厂必须签劳动合同吗？工厂与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同，原因包括法律有明确规定，具有强制性；劳动合同能保障劳动者权益，是争议时的重要证据；也能保护工厂管理运营，减少纠纷；不签合同工厂会面临法律风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂必须签劳动合同吗
工厂与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。主要基于以下几方面原因：
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是保障劳动者和用人单位双方合法权益的重要法律要求，具有强制性。
对于劳动者而言，劳动合同是其权益的重要保障。它明确了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键事项。当出现劳动争议时，劳动合同是重要的证据，能帮助劳动者维护自身在工资支付、劳动条件、工伤待遇等方面的合法权益。
对于工厂来说，签订劳动合同也是对自身管理和运营的保护。它规范了双方的权利义务关系，减少劳动纠纷的发生。即便发生纠纷，有合同作为依据，也便于明确责任，按照法律和合同约定解决问题。
若工厂不与劳动者签订劳动合同，将面临法律风险，如支付双倍工资等处罚。所以，工厂必须与劳动者签订劳动合同。
二、会补签以前的劳动合同吗
在某些情况下，是可以补签以前的劳动合同的，但需要满足一定条件并遵循相关法律规定。
一方面，若用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法及时签订书面劳动合同，事后双方协商一致，是可以补签劳动合同的。补签的合同应包含劳动合同的必备条款，如工作内容、劳动报酬、劳动期限等，以明确双方的权利和义务。
另一方面，从法律责任角度看，如果是用人单位原因未在法定时间内签订劳动合同，在补签时仍可能需承担相应法律后果。例如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便后续补签，之前未签合同期间的双倍工资支付责任可能仍不能免除。
此外，补签劳动合同应基于双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫等违法违规情形，否则补签的合同可能被认定为无效。
三、续签劳动合同该由谁提出
劳动合同续签既可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出。具体情况如下：
一是用人单位提出。当用人单位认为劳动者在合同期间表现良好，工作能力符合岗位需求，且希望继续维持与劳动者的劳动关系时，会主动提出续签劳动合同。这体现了用人单位对劳动者的认可和继续合作的意愿。例如，一些关键岗位的员工，用人单位为了保持团队的稳定性和业务的连续性，通常会主动提出续签。
二是劳动者提出。如果劳动者对目前的工作环境、薪资待遇等方面感到满意，愿意继续在该单位工作，也可以向用人单位提出续签劳动合同的请求。比如，劳动者在单位发展前景良好，个人职业规划与单位发展契合，就可能主动申请续签。
总之，法律并未明确规定续签劳动合同必须由哪一方先提出，双方都有权利和机会根据实际情况来决定是否提出续签以及进行后续的协商。
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