如果入职签订劳动合同吗？建立劳动关系应订立书面劳动合同。入职一个月内须签订，超一月不满一年未签的，用人单位要付双倍工资；可订立固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等不同类型合同；满一年未签视为订无固定期限合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如果入职签订劳动合同吗
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。具体情况如下：
一是入职一个月内必须签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
二是可订立不同类型合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可根据实际情况选择订立相应类型的劳动合同。例如，工作内容相对稳定、持续时间较长的，可订立固定期限或无固定期限劳动合同；对于一些临时性、特定项目的工作，可订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
三是未签订的法律后果。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、签劳动合同需要采取书面吗
签订劳动合同需要采取书面形式。
依据我国《劳动合同法》的明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定旨在保护劳动者和用人单位双方的合法权益，具有重要意义。
对于劳动者而言，书面劳动合同清晰地记载了双方约定的劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护等关键事项。当出现劳动争议时，书面合同是重要的证据，能有效维护劳动者在工资待遇、工作条件等方面的权益。
对于用人单位来说，书面劳动合同同样是保障其自身权益的重要依据。它可以明确双方的权利义务，规范劳动者的行为，避免因口头约定不清晰而产生的纠纷。例如在劳动者违反服务期约定或竞业限制约定等情况下，用人单位可依据书面合同追究其违约责任。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则，用人单位可能面临支付双倍工资等法律后果。
三、没签劳动合同赔偿是怎么赔
在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，赔偿事宜需根据不同情形确定：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在单位工作了8个月但未签合同，那么从第二个月起至第八个月，单位需每月支付双倍工资。
二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需要注意的是，支付双倍工资一般最多不超过11个月。劳动者主张未签劳动合同双倍工资赔偿时，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时有效维护自身合法权益。
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