认定工伤的时效是多少？职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位一般应30日内提出工伤认定申请，特殊情况可延长。单位未按时申请，相关费用自担。单位未申请的，职工等1年内可直接申请，超时效申请可能不被受理，权益难保障。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、认定工伤的时效是多少
一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述时效提出申请的，社会保险行政部门可能不予受理，劳动者可能面临权益难以保障的风险。
二、认定工伤的期限是多久
认定工伤的期限分不同主体情况。
对于单位而言，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对于工伤职工或者其近亲属、工会组织，在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意，超出上述规定期限提出申请，可能面临申请不被受理或权益难以保障的风险。实践中，要及时关注并按规定期限主张权利，以维护自身合法权益。
三、人身损害与工伤竞合怎么处理
人身损害与工伤竞合时，处理方式如下：
首先，在认定方面，需分别依据人身损害和工伤的不同认定标准及程序进行。工伤认定通常由劳动行政部门负责，要遵循工伤保险相关规定；人身损害认定则依据民事侵权法律规范，可能涉及司法鉴定机构的鉴定。
其次，赔偿责任承担上，二者并不完全相互排斥。工伤保险待遇遵循无过错责任原则，职工依法享受相应工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。而人身损害赔偿需根据双方过错程度确定责任比例，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
再者，赔偿方式上，部分地区采取兼得模式，职工可同时获取工伤保险待遇与人身损害赔偿；部分地区则采用补差模式，即先主张工伤保险待遇，不足部分再通过人身损害赔偿补足。具体处理应结合当地法律法规及实际情况，职工要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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