无劳合同工伤认定？没有劳动合同不影响工伤认定。先通过工资支付凭证等证据确认劳动关系，再准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明书等申请材料，最后向用人单位所在地社保部门提出申请，部门将调查核实并作出认定决定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、无劳合同工伤认定
没有劳动合同不影响工伤认定。
首先，确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过其他证据来证明劳动关系存在，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
其次，准备工伤认定申请材料。包括工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，即上述证明劳动关系的证据；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
最后，提出申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
二、没有劳动合同算工伤吗
没有劳动合同也可能被认定为工伤。认定工伤的关键在于是否符合工伤认定的法定情形，而非是否签订劳动合同。
根据相关法律，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等多种情形。
虽然没有劳动合同，但可以通过其他证据来证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
凭借这些证据先确认劳动关系，再依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要符合工伤认定条件，即便没有劳动合同，依然能够被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
三、在外地工伤可以在家做鉴定吗
工伤鉴定的地点通常有明确规定。一般而言，需在用人单位所在地或者工伤事故发生地进行工伤认定和劳动能力鉴定。
这是因为当地的劳动保障行政部门及鉴定机构对本地的工伤情况更为熟悉，且方便调查核实事故经过、用人单位情况等相关事实。
如果想在家（非事故发生地或用人单位所在地）进行鉴定，通常是不被允许的。但存在特殊情况，比如经当地劳动保障行政部门同意和指定，或有相关法律规定的特殊情形。
职工发生工伤后，应按规定程序向当地有管辖权的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再按要求到指定的劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定，以确保鉴定的合法性、公正性和有效性。擅自选择其他地点进行鉴定，可能导致鉴定结果不被认可，影响工伤职工的权益保障。
以上是关于无劳合同工伤认定的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
