酒驾行政处罚会开除吗？酒驾被行政处罚，一般单位不会直接开除。酒驾通常不算严重违反单位规章，且仅有该处罚不满足单位直接解约情形。但具体要看单位规定和态度，若单位视酒驾为严重违纪，也可能开除。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、酒驾行政处罚会开除吗
酒驾被行政处罚，一般情况下单位不会直接开除。
首先，酒驾虽违反法律，但通常不属于严重违反单位规章制度的行为。多数单位在制定开除规定时，会明确列举诸如严重失职、营私舞弊等重大过错行为，酒驾行政处罚未达到此严重程度。
其次，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序和事由。仅有酒驾行政处罚，不满足《劳动合同法》中用人单位可直接解除合同的情形。
不过，具体是否会被开除，还得看单位自身规定和处理态度。若单位将酒驾视为严重违纪行为，依据内部规定，也可能做出开除决定。总之，酒驾行政处罚不一定导致被单位开除。
二、劳动法隔夜酒驾怎么处理
劳动法本身一般不直接处理隔夜酒驾问题。
但如果因隔夜酒驾导致员工旷工、迟到等违反劳动纪律或规章制度的行为，用人单位可依据其合法有效的规章制度进行处理。比如给予警告、罚款、调岗、降薪，甚至解除劳动合同等。
若因隔夜酒驾被追究刑事责任，如因醉酒驾驶构成危险驾驶罪，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
此外，从员工自身角度，酒驾行为严重影响个人安全及职业发展，可能会面临法律制裁，还会给所在单位带来不良影响。员工应严格遵守法律法规，杜绝酒驾等危险行为，保障自身和他人安全，维护良好的劳动关系和职业声誉。
三、首次酒驾会会被开除吗
首次酒驾是否会被开除，需视具体情况而定。
1. 若劳动者因酒驾被追究刑事责任，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下会被开除。
2. 但如果只是酒驾，未达到醉驾标准，未被追究刑事责任，单位一般不能以此直接开除员工。不过，单位可能会依据内部规章制度，对员工进行相应处罚，比如警告、罚款、调岗等，也可能在绩效考核、晋升等方面产生不利影响。
总之，首次酒驾不一定会被开除，关键在于酒驾的严重程度以及单位的相关规定和处理方式。
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