没签合同拖欠工资如何申请仲裁？未签合同且被拖欠工资申请仲裁，步骤如下：准备能证明劳动关系的证据及仲裁申请书；确定向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请；提交材料办立案；仲裁委受理后参与庭审；等待裁决，不服可起诉，依流程维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同拖欠工资如何申请仲裁
未签合同且被拖欠工资申请仲裁，按以下步骤进行：
准备材料。需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。同时准备仲裁申请书，写明申请人、被申请人信息，仲裁请求（如支付拖欠工资、未签合同双倍工资等）及事实理由。
确定管辖。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交申请。将准备好的材料提交至仲裁委，并按要求填写相关表格、办理立案手续。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
参与仲裁。若仲裁委受理，会通知双方开庭时间。申请人需按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据，针对被申请人的答辩进行回应。
等待裁决。仲裁庭审理后，会作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
通过以上规范流程申请仲裁，维护自身合法权益。
二、没签合同欠工资怎么办
若遭遇没签合同却被拖欠工资的情况，可按以下步骤维护自身权益：
第一，收集证据。虽然未签合同，但仍要收集能证明劳动关系存在及工资数额、工作时间等相关证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证人证言、与用人单位沟通工资事宜的聊天记录或通话录音等。
第二，与用人单位协商。尝试与单位负责人直接沟通，明确提出支付工资的要求，以和平方式解决问题。过程中保留沟通记录，以备后续需要。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。投诉时提交收集的证据材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会组织双方进行庭审，根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定期限内还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
三、没合同拖欠工资找劳动局有用吗
没合同拖欠工资找劳动局是有用的。
首先，劳动局有职责处理劳动纠纷，对于劳动者被拖欠工资的情况会依法介入调查。即便没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动局就可展开工作。劳动者可提供如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等材料来证明劳动关系。
其次，劳动局会依据调查结果，责令用人单位支付拖欠的工资。若用人单位拒不执行，劳动局有权依法采取进一步措施，对其进行处罚，以维护劳动者合法权益。
再者，劳动局处理此类纠纷具有专业性和权威性，其调解或责令支付工资的决定具有法律效力。若用人单位仍不支付，劳动者还可依据劳动局的处理结果，进一步通过劳动仲裁或诉讼途径维权。总之，没合同但被拖欠工资，找劳动局是维护自身权益的有效途径之一。
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