劳动仲裁能约见仲裁员吗？劳动仲裁中当事人一般不能私自约见仲裁员。仲裁需公正公平，私自约见会破坏公正性和公信力。当事人可在庭审充分表达诉求，对仲裁员存疑可提回避申请，应通过法定程序参与仲裁，而非私自约见。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁能约见仲裁员吗
劳动仲裁中，当事人一般不能私自约见仲裁员。
仲裁活动遵循公正、公平的原则。仲裁员需保持中立，依据事实和法律对案件作出裁决。私自约见仲裁员，可能会影响仲裁员的公正判断，破坏仲裁程序的公正性和公信力。
不过，在仲裁程序中，当事人有机会在正式的庭审环节陈述观点、提交证据、进行辩论，充分表达自身诉求和意见。这是法定的、规范的表达途径，能够保障双方平等地参与仲裁过程。
同时，如果当事人对仲裁员的公正性、独立性存疑，认为其存在应当回避的情形，例如与对方当事人或代理人有利害关系等，可以按照法定程序提出回避申请，以维护自身合法权益和确保仲裁的公正进行。总之，当事人应通过法定程序和渠道参与劳动仲裁活动，而非私自约见仲裁员。
二、劳动仲裁排队要等多久
劳动仲裁排队等待时间并不固定，受多种因素影响。
一般来说，在案件数量较少、仲裁机构人手充足的情况下，从提交申请到正式受理并安排开庭，可能只需一到两周左右。
若处于业务高峰期，案件大量积压，或者仲裁机构因人员变动等导致处理能力有限，等待时间可能延长至数月。例如，某些大城市的劳动人事争议仲裁院，由于辖区内企业众多、劳动纠纷频发，排队等待两三个月也较为常见。
此外，案件复杂程度也会影响排队进程。简单案件通常会优先安排处理，而复杂案件因涉及调查取证、法律适用争议等，会占用更多资源和时间，使得整体排队时间拉长。
当事人可在申请仲裁时向仲裁机构咨询当前排队的大致情况，并关注案件受理进度通知，以便提前做好相应准备。
三、劳动仲裁未休年假可以追诉几年
劳动仲裁中对于未休年假的追诉一般为一年。
这一年的时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如劳动者在职期间未休年假，离职时发现权益受损，自离职并知晓该情况起一年内可申请劳动仲裁主张未休年假工资。
但存在特殊情况，若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在一年时效内申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
另外，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。而未休年假工资在性质上部分类似劳动报酬，实践中需根据具体情况及证据来综合判定可追诉的时间范围。
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