开除员工要扣钱吗？开除员工是否扣钱要视具体情况而定。员工有法定过错情形被依法开除，一般不支付经济补偿且不存在扣钱问题；用人单位违法开除需支付赔偿金且不能扣钱；员工有未结清费用，单位可合理扣除，但剩余工资不得低于当地最低工资标准。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、开除员工要扣钱吗
开除员工是否扣钱，需根据具体情况判断：
1. 若员工存在严重违纪、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同（即开除）的，一般不需要支付经济补偿，也不存在扣钱问题。例如员工违反公司规章制度，私自泄露公司商业机密，给公司带来巨大损失，公司依规开除该员工，无需扣员工工资等。
2. 若用人单位违法开除员工，比如在员工无过错的情况下，无正当理由解除劳动合同，此时用人单位不仅不能扣钱，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工正常履行工作职责，用人单位却以不合理理由将其开除，就需支付相应赔偿。
3. 若员工有未结清的费用，如借款、因自身原因给单位造成损失需赔偿等，用人单位可在合理范围内从员工工资中扣除，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
二、开除员工要付工资吗
开除员工需要支付工资。具体分析如下：
员工为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬，这是基本的法律原则。即便员工因各种原因被开除，对于其已经实际付出劳动的部分，用人单位都必须支付工资。
如果员工是因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等符合法定开除情形而被开除，用人单位在支付工资时，只需按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准进行结算支付。
若用人单位违法开除员工，除了要支付员工应得的工资外，还可能需要承担相应的赔偿责任。比如，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，无论何种原因开除员工，用人单位都有义务支付员工已工作期间对应的工资。
三、开除员工要补多少工资
开除员工需支付的补偿或赔偿金额，需根据不同情况确定：
1. 合法开除。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依法开除员工，无需支付经济补偿或赔偿。例如，员工多次旷工，严重违反单位考勤制度，单位据此开除该员工，无需支付补偿。
2. 违法开除。若用人单位违反法律规定开除员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，员工并无过错，单位无故将其开除，就需支付赔偿金。
3. 协商解除等其他情况。若用人单位与员工协商一致解除劳动合同等，需按规定支付经济补偿。
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