商场辞退员工怎么补偿？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、商场辞退员工怎么补偿
商场辞退员工的补偿需依据具体情形判断：
若属合法辞退，比如员工严重违反商场规章制度等过错性情形，商场无需支付补偿。
若为违法辞退，依据《劳动合同法》规定，商场应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属无过失性辞退，如员工不能胜任工作等情形，商场需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，支付经济补偿，标准与上述合法辞退时的经济补偿标准一致。员工遭遇商场辞退，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。
二、公司倒闭超过十年员工辞退怎么补偿
公司倒闭意味着劳动合同终止。在此情形下，若员工被辞退，应按以下规则补偿：
首先，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
即便公司倒闭已超十年，只要在法定时效内主张权利，符合条件的员工仍能获得相应补偿。若与公司就补偿事宜存在争议，员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
三、被公司辞退怎么赔偿经济补偿金
被公司辞退，经济补偿金的赔偿需依据具体情形判断：
第一，若公司合法辞退，根据《劳动合同法》规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若公司属于违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者要注意收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若与公司就经济补偿金的支付产生争议，可先尝试与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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