先做工伤认定再做工伤鉴定？工伤认定和工伤鉴定是处理工伤案件重要环节，顺序为先认定后鉴定。工伤认定需提供材料判定是否为工伤，是鉴定前提。工伤鉴定评估职工劳动能力等，以确定待遇。遵循此流程能保障职工权益、解决纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、先做工伤认定再做工伤鉴定
工伤认定和工伤鉴定是处理工伤案件的重要环节，且顺序通常为先进行工伤认定，再开展工伤鉴定。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤进行定性判断。在此过程中，需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，劳动保障行政部门会依据事实和法律规定，判定伤害是否符合工伤情形。只有被认定为工伤，才具备后续进行工伤鉴定的前提条件。
工伤鉴定则是在工伤认定基础上，对工伤职工的劳动能力、伤残程度等进行评估。这对于确定职工应享受的工伤待遇至关重要。通过专业的鉴定标准和流程，得出准确的鉴定结论，据此职工可获得相应的医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等合理赔偿。
所以，遵循先工伤认定后工伤鉴定的流程，能确保工伤职工依法维护自身合法权益，保障赔偿诉求得到合理支持，妥善解决工伤纠纷。
二、先做工伤鉴定还是先做劳动仲裁
一般而言，建议先进行工伤鉴定，再开展劳动仲裁。
工伤鉴定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤以及伤残程度的重要程序。只有通过法定的工伤鉴定流程，由专业机构依据相关标准作出鉴定结论，才能明确劳动者的工伤情况和伤残等级，这为后续维权提供关键依据。
劳动仲裁则是在工伤认定和鉴定完成后，当劳动者与用人单位就工伤待遇、赔偿等问题无法协商一致时，所采取的法律救济途径。凭借工伤鉴定结论，劳动者能在仲裁中更准确地主张相应权益，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若未先进行工伤鉴定就启动劳动仲裁，由于缺乏关键的伤情和伤残等级认定，劳动者难以精准确定索赔数额，仲裁请求可能缺乏有力支撑，影响仲裁结果和自身权益保障。所以，按先工伤鉴定、后劳动仲裁的顺序处理，更有利于劳动者合法权益的维护。
三、先做工伤鉴定还是伤残鉴定
工伤鉴定和伤残鉴定概念不同。通常，先进行工伤认定，确定属于工伤范畴后，再做劳动能力鉴定，劳动能力鉴定包含对伤残程度等的评定，广义上也可理解为工伤领域的伤残鉴定。
在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。认定为工伤后，若职工存在劳动功能障碍和生活自理障碍，可申请劳动能力鉴定。
而一般意义上的伤残鉴定，比如因侵权等非工伤原因导致的人身伤害伤残鉴定，在受伤情况相对稳定后即可进行。
所以，若是工伤事故，应遵循先工伤认定，之后进行劳动能力鉴定（工伤伤残鉴定）的流程；若是其他原因造成的人身伤害，在伤情稳定时做伤残鉴定。
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