公司下班时间培训算加班吗？公司下班时间培训是否算加班要结合具体情况判断。若培训是单位要求必须参加、与工作相关且占用休息时间，应认定为加班；若不强制、与工作无关，一般不算。关键看强制性、关联性和是否占休息时间。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司下班时间培训算加班吗
公司在下班时间进行培训是否算加班，需结合具体情况判断。
从法律角度看，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。若公司下班时间的培训是单位要求必须参加，目的是提升员工业务能力以促进公司经营，且占用了员工的休息时间，那么这种培训应认定为加班。
例如，公司组织业务技能培训，要求员工必须参加，培训内容与工作紧密相关，且在正常工作时间之外进行，这就属于典型的利用员工休息时间为公司业务服务，应支付加班工资。
反之，若培训并非强制参加，员工可自主选择是否参与，或者培训内容与工作无关，主要是员工个人兴趣提升等，一般不认定为加班。比如公司组织的绘画兴趣培训，员工可自由决定是否参加，这类培训通常不算加班。
所以，判断公司下班时间培训是否为加班，关键在于培训的强制性、与工作的关联性以及是否占用员工休息时间。
二、下班后公司组织培训算加班吗
下班后公司组织培训是否算加班，要分情况判断。
如果培训具有强制性，员工必须参加，且培训目的是提升员工与工作相关的技能、知识，以更好完成工作任务，那么通常应认定为加班。因为这占用了员工的休息时间，是公司为了自身利益安排的额外工作内容。例如，公司要求员工下班后参加产品知识培训，以便更好地向客户推销产品，这就属于此类情况。
若培训并非强制，员工可自主选择是否参加，并且与员工的本职工作关联不大，就可能不算加班。比如公司组织的与工作技能无关的兴趣类培训，员工可根据个人意愿决定是否参与。
判断是否为加班，关键看培训是否由公司主导、是否具有强制性、是否与工作相关以及是否占用员工休息时间。若符合加班特征，员工有权要求公司支付加班费。
三、公司下班后培训算是加班吗合法吗
公司下班后培训是否算加班以及是否合法，要分情况判断。
若公司在下班后组织的培训是为了公司的利益和业务需要，且员工不能自主决定是否参加，这种情况下通常可认定为加班。因为加班的核心判断标准是用人单位安排劳动者在正常工作时间之外提供劳动。培训属于用人单位安排的活动，占用了员工的个人时间，就应视为加班。
若培训是员工自愿参加，并非公司强制要求，那就不算加班。例如公司提供了培训机会，但明确告知员工可自行选择是否参与，员工基于自身职业发展考虑主动参加，此时不能认定为加班。
从合法性角度看，如果认定为加班，公司应按照法律规定支付加班费。若公司不支付，就违反了劳动法相关规定。若不属于加班情形，公司未支付加班费则不违法。
总之，判断公司下班后培训是否为加班，关键看是否为公司安排、员工有无自主选择权；而合法性则取决于是否按规定支付加班费。
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