不签劳动合同能告赢么？不签劳动合同案件能否胜诉需综合判断。法律规定用人单位未签合同要支付双倍工资。胜诉关键是证据，劳动者要提供能证明劳动关系的证据，还要注意仲裁时效一年。能有效举证且在时效内主张权利，胜诉可能大，否则可能败诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同能告赢么
不签劳动合同的案件能否胜诉，需综合多方面因素判断。
从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者维权提供了法律依据。
胜诉关键在于证据。劳动者需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。若证据充分，能有力支撑诉求。比如，清晰的工资转账记录、带有公司标志的工作证等，可增强胜诉几率。
同时，要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若劳动者能有效举证证明劳动关系存续时间，且在时效内主张权利，依据法律规定，获得支持的可能性较大。但如果证据不足，无法证明存在劳动关系等关键事实，可能面临败诉风险。总之，不签劳动合同案件存在胜诉可能，重点在于证据及时效等因素。
二、签一年的劳动合同有违约金吗
签一年的劳动合同是否有违约金，需依据具体情况判定。
一般而言，劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形较为有限。根据法律规定，仅在两种情况下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若劳动合同中存在违法约定违约金的条款，该条款可能无效。
所以，签一年劳动合同，并非必然有违约金，关键看是否符合法定可约定违约金的情形。
三、女的55还能签劳动合同吗
55岁女性能否签订劳动合同，需区分不同情况。
若该女性属于尚未享受基本养老保险待遇的，且与用人单位符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方可以签订劳动合同。
但如果该女性已开始依法享受基本养老保险待遇，此时与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系，一般签订的是劳务合同，而非劳动合同。这种情况下，双方的权利义务主要依据合同约定，在民事法律范畴内调整，与基于劳动关系的劳动合同有着不同的法律适用规则和保障体系。
所以，55岁女性签劳动合同要综合其是否享受养老保险待遇等因素来确定。
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