孕四个月被辞退有赔偿吗？怀孕四个月被辞退通常有赔偿，法律规定用人单位不得因女职工怀孕等原因将其辞退，否则女职工有权要求支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准二倍，也可要求恢复劳动关系。但女职工有法定过错情形，单位辞退无需赔偿，是否获赔依具体情况判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、孕四个月被辞退有赔偿吗
怀孕四个月被辞退，通常是有赔偿的。
从法律层面来看，《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违反此规定，侵害女职工合法权益，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿标准方面，一般按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。女职工还可要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。不过，对于该过错情形的认定，用人单位需承担举证责任，需有明确、合理且经过民主程序制定并公示的规章制度作为依据。总之，怀孕四个月被辞退是否能获赔偿需依具体情况判定。
二、一般被辞退怎么补偿公司
通常情况下，是公司辞退员工需给予员工补偿，而非员工补偿公司。
若公司合法辞退员工，在符合相应情形时，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司属于违法辞退员工，那么应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
但如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司辞退员工无需支付补偿。
具体补偿或赔偿情况需结合实际情形，依据《劳动合同法》等相关法律法规进行判断和确定，员工若对辞退补偿问题有争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。
三、现在厂里辞退我有补偿吗
厂里辞退你是否有补偿，需视具体情形而定。
若属于以下合法辞退且无需补偿的情况：你严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等。
若属于违法辞退，你有权获得补偿。补偿标准通常按照你的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，还有一些情形下辞退需支付代通知金等。要准确判断你是否能获得补偿及具体数额，需进一步明确辞退的实际原因等详细情况。
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