职工工伤没有伤残鉴定怎么赔付？职工工伤未做伤残鉴定也有赔付，包括医疗费用（工伤保险基金或用人单位付）、停工留薪期工资（原待遇单位付）、住院伙食补助费等（工伤保险基金付）。后续伤残鉴定后还有更多赔付。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、职工工伤没有伤残鉴定怎么赔付
职工工伤即便没有进行伤残鉴定，也会有相应赔付。
首先是医疗费用，职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
其次是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是住院伙食补助费、交通食宿费等。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
若后续经伤残鉴定达到伤残等级，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等更多项目的赔付。
二、工伤后没有做鉴定能赔偿吗
工伤后即便没有做鉴定，也可能获得赔偿。
从法律规定看，职工发生工伤，所在单位等应依法承担相应责任。在未进行工伤鉴定的情况下，双方若能就赔偿事宜达成一致，用人单位自愿按照合理标准给予赔偿，那么劳动者可获得相应补偿。比如，双方经友好协商，依据劳动者实际的医疗花费、因工伤导致的工资损失等因素确定赔偿数额，并签订赔偿协议。
不过，进行工伤鉴定具有重要意义。工伤鉴定能确定工伤的等级，而不同等级对应不同的赔偿标准和项目。像伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，都是以鉴定结果为依据。若未做鉴定，在与用人单位协商赔偿时，劳动者可能因缺乏明确的标准依据，难以争取到应有的足额赔偿。并且，若双方无法协商一致而进入劳动仲裁或诉讼程序，没有鉴定结论会使劳动者维权面临较大困难，因为难以准确证明自身应得的赔偿金额。
总之，未做鉴定有获得赔偿的可能，但为充分保障自身权益，建议及时进行工伤鉴定。
三、工伤未鉴定到伤残等级的公司有意务赔偿吗
工伤即便未鉴定到伤残等级，公司仍有义务赔偿。
在工伤事故中，无论是否构成伤残，只要认定为工伤，公司就需承担相应责任。首先，治疗工伤期间的工资福利待遇应照发，确保职工在停工留薪期内收入不受影响。其次，公司要负担职工因工伤产生的医疗费、住院伙食补助费等费用。若职工需到统筹地区以外就医，交通、食宿费也应由公司支付。此外，如职工因工伤需要安装辅助器具，相关费用公司也有责任承担。
这些赔偿义务是基于工伤保险制度以及劳动法律法规对劳动者权益的保护。公司不能因未鉴定到伤残等级就逃避责任，若公司拒绝履行这些义务，职工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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